كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي والخاص، المملكة العربية السعودية من الدول التي تهتم بمواطنيها اهتماماً كبيراً وتوليهم حيزاً كبيراً جداً من اهتماماتها، سواء كانوا على رأس عملهم أو بعد تقاعدهم، ومكافأة نهاية الخدمة هي المكافأة التي ينالها الموظفين من بعد تقاعدهم، حيث تضمن لهم هذه المكافأة الكثير من الأمور والتي من أهمها أنها توفر لهم حياة كريمة من بعد توقفهم عن العمل، وتمنح شعورهم بالتغييرات الكبيرة التي يخلفها ترك العمل، كما أنها تمنحهم الكثير من الحقوق التي تحمل معنى التقدير الكبير لكل ما أفنوه من أجل العمل والمصلحة العامة، وفي مقالنا نتبين كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي والخاص.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هي المكافأة التي يتلقاها العامل من قبل صاحب العمل تقديراً لكل السنوات التي قضاها في الخدمة، كما تعتمد هذه المكافأة على المدة الزمنية التي قضاها العامل في عمله، كما تتعلق أيضاً بالأجر الشهري الذي كان يتلقاه في عمله، وهذه المكافأة يتلقاها العامل في حال وصل لسن التقاعد، أما في حال كان توقف العامل عن عمله تبعاً لتقديمه استقالة من العمل فيترتب على هذا الأمر حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة ولكن لا تكون بالقدر الذي تكون فيه مكافأة نهاية الخدمة في حال الوصول لسن التقاعد، كما أنه هذه المكافأة يعتمد مقدارها على الفترة الزمنية التي كان فيها العامل على رأس عمله، وتزيد مع تزايد السنوات التي عمل فيها.

حالات نهاية الخدمة في السعودية

تنقسم نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وفي جميع دول العالم الى ثلاثة اقسام هامة، وهذه الحالات هي الاستقالة والتي تتمثل في ان ينهي العمل الموظف بنفسه دون انتهاء مدة العمل او الفصل وتكون برغبة من الموظف، اما عن الحالة الثانية فهي التقاعد، وفي هذه الحالة تكون انتهاء مدة العمل المقررة ولا تكون برغبة الموظف ولا الشركة بل من خلال عقد العمل وقوانين الشركة، ويتم بها صرف مستحقات ومكافأة مالية للمتقاعد، اما عن الحالة الثالثة الفصل، وفي هذه الحالة تكون من خلال فصل الموظف بقرار المن الشركة او مكان العمل.

وفي هذه الحالات الثلاثة يتم صرف للموظف سواء الذي انتهت خدمته او تم فصله او استقال مكافأة مالية من اجل بناء مشروع خاص او توفير حياة كريمة، وينص القانون على هذه المكافأة في مختلف البلدان العربية والعالمية، ويحق للموظف او العامل رفع قضية من خلال القانون عندما ترفض الشركة التي كان يعمل بها صرف المكافأة التي نص عليها القانون والتي تكون ضمن حقوق الموظف او العامل في أي مجال او شركة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وضع القانون في المملكة العربية السعودية طرق من اجل احتساب هذه المكافأة التي يحصل عليها الموظف، وهنالك العديد من الحالات التي يتم فيها تقديم المكافأة، وهي الاستقالة، وانتهاء مدة الخدمة، والفصل التعسفي، وكل حالة من هذه الحالات يضع القانون في المملكة العربية السعودية حق لكل موظف تعرض لهذه الحالات وسنتحدث عن هذه الحالات كلا على حدى:

  • اولا حالة الاستقالة/ هذه الحالة لها طريقة خاصة في حساب المكافأة والتي تتمثل في انه اذا كان الموظف مقدم الاستقالة يعمل في المؤسسة اقل من عامين فلا يوجد له مكافأة نهاية الخدمة، اما اذا كان من عامين الى 5 اعوام فيحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، اما اذا تجاوز 5 اعوام يحصل على نصف مكافأة الخدمة، واذا تجاوز 10 اعوام يصرف له مكافأة كاملة، وهذا يكون فقط في حالة الاستقالة.
  • ثانيا نهاية الخدمة/ يضع القانون في المملكة العربية السعودية في هذه الحالة قرار ينص على صرف كافة مستحقات الموظف عند نهاية الخدمة، بحيث يتم احتساب هذه المكافأة بناء على راتب اخر ثلاثة شهور حصل عليها الموظف.
  • ثالثا الفصل التعسفي/ في هذه الحالة اذا رفضت الشركة او مكان العمل الذي يعمل فيه الموظف او العامل المفصول تعسفيا صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف او العامل يضع القانون السعودي بأحقية رفع الموظف قضية على مكان العمل الذي تم فصله منه بشكل تعسفي.

وفي الختام، هنالك بعض الشركات التي تقوم بخصم مدة الاجازة التي حصل عليها الموظف خلال فترة العمل، ولا يتم احتساب اجر لها، فمثلا يعمل الموظف مدة 5 سنوات وحصل على 5 شهور اجازة من العمل يتم خصم 5 شهور من مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف الذي انتهت مدة عمله او تم فصله او استقال.

CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)