كيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، ارتكزت “المملكة العربية السعودية” في رؤيتها لعام 2030 على الخصخصة كمنهجية يمكن من خلالها معالجة الكثير من المعضلات التي يمكن ان تتخلل الأنظمة المختلفة في المملكة وهذا الآلية الهدف الاساسي من انتهاجها هي بث التنمية بشكل شامل وواسع في كل مناحي وقطاعات المملكة، كما أنها الطريقة التي ترتئي من خلالها الحكومة السعودية نهضة اقتصادية كبيرة جداً وهذا يتحقق من خلال زيادة فرص العمل للقوى الوطنية وتحقيق الزيادات العادلة والموزونة فيما يتعلق بالدخل الذي يتلقاه الأفراد، كما أن الاهداف التي تتمحور حولها الخصخصة مَعنية بشمول الفائدة على المجتمع السعودي، ولهذا نتبين كيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص.

الخصخصة في القطاعات الحكومية

هناك الكثير من القرارات التي تم استشفافها من اجتماع مجلس الوزراء السعودي والذي تم في اليوم الأول من شهر يونيو لعام 2021 والذي كان فحوى القرارات التي نجمت عنه يتعلق بشكل كبير بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، حيث تمت الموافقة على تدشين “هيئة جديدة” بحيث تتولى هذه الهيئة مهمة ومسؤولية كبيرة تتعلق بكل العمليات التي تتلخص حول الابتكار والرقي في شتى المجالات التي تبحث فيها المملكة عن نهضة واسعة ونقلة نوعية للرقي، وسيكون اسم هذه الهيئة هو “هيئة تنمية البحث والتطوير والابتكار”، وكان المجلس من خلال حواره بهذا الأمر قد دعم بشكل كبير التعاونات التي تتم بين المملكة وباقي الدول العربية، فالنهضة التي تسعى لها المملكة لا تتم في غنى عن التعاونات بين هذه الدول لتطوير القطاعات والمجالات بشكل تام.

معايير معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص

سيكون التعامل مع الموظفين العاملين في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص يسير على منهجية معينة والية تضمن الحفاظ على حقوقه، ومن اهم الطرائق التي يتم التعامل معه فيها أن الموظف الراغب في الانتقال الى نظام العمل وتكون المدة المحتسبة له اقل من 25 سنة يتم تصفية جميع حقوقه التقاعدية وهذا الأمر يتم تبعاً لنظام “التقاعد المدني”، ويمكن أيضاً ضم المدة التي قام بالخدمة فيعا مع المدة الجديدة التي تخضع بشكل مباشر لنظام التأمينات الاجتماعية، كما سيتم انهاء خدمة من بلغت سنوات خدمتهم 25 سنة أو أكثر من ذلك، حيث سيكون النظام المتبع لمثل هؤلاء تحويلهم الى “التقاعد المبكر”، وتتم هذه الأمور بعدة تنسيقات مع الجهات المختصة والتي يعمل بها الموظف وبين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكل الاليات التي يتم اتباعها تسير على ضوابط ومعايير عادلة جداً.

القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص

كان نظام التخصيص من الأنظمة التي وجدت فيها المملكة تحقيق لكثير من المصالح التي تعم فائدتها على كل فرد من أفراد المجتمع السعودي ولا يتم احتكار هذه الفوائد على قطاعات معينة دون القطاعات الأخرى، بل سيكون الهدف والغاية من انتهاج التحول والتخصيص شامل الفائدة على شتى مناحي المملكة والذي بدوره يعمل على ازدهار الاقتصاد لتكون المملكة بحلول عام 2030 من أهم الدول المتقدمة العالمية وليس فقط العربية، وفيما يلي نطرح القطاعات المستهدفه التحول والتخصيص:

  • قطاع الصحة.
  • قطاع التعليم.
  • قطاع العمل والتنمية الاجتماعية.
  • قطاع البيئة والمياه والزراعة.
  • قطاع الحج والعمرة.
  • قطاع البلديات.
  • قطاع الصناعة والثروة المعدنية.
  • قطاع الإسكان.
  • قطاع النقل العام.
  • قطاع الطاقة.
  • قطاع الرياضة.
  • قطاع الإعلام.
  • قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.
  • قطاع المالية.
  • قطاع الداخلية.

كيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص يتم على اسس ومعايير عادلة جداً وهذا بالتنسيق بين جهات العمل ووزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بحيث يتم ضمان حقوق الموظفين والعمال دون أن تحمل الخصخصة تأثيرات سلبية عليهم.