يبحث الكثير من العاملين بالمملكة العربية السعودية عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وهي المكافأة التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل، عند انتهاء عقد عمله، وهي ضمن حقوق العامل، لذلك يُشترط على صاحب العمل دفع مكافاة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العامل، سواء في حالة كان العقد لمدة محدودة أو غير محدودة، ولقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة حاسبة مكافاة نهاية الخدمة من أجل التسهيل على العمال، حيث من خلالها يتم احتساب المكافاة، وذلك حسب قواعد نظام العمل السعودي، وفي هذا المقال ستناول كافة التفاصيل المتعلقة بـ حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443

يحصل العاملين الموظفين بالمملكة العربية السعودية في نهاية الخدمة سواء بالقطاع الخاص أو العسكري على مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مكافأة نقدية، يتم تحديد مقدارها بناءً على الفترة التي قضاها العامل في العمل، بالإضافة إلى مقدار الراتب الذي يكان يتقاضاه من المؤسسة أو الشركة التي كان يعمل بها قبل انتهاء عقد العمل الذي كان بينه وبين صاحب العمل، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا، وبعدها سيتطلب من المتقدم الإجابة عن 6 أسئلة هي كالتالي:

  • نوع العقد، والذي من خلال يقوم بتحديد نوع العقد محدود المدة أو غير محدود المدة.
  • سبب انتهاء العلاقة العمالية، سواء كان السبب بلوغ سن التقاعد أو مرض ما، وغيرها من الأسباب.
  • الراتب، يجب تحديد قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف قبل انتهاء مدة العقد مع صاحب العمل.
  • مدة الخدمة بالسنوات.
  • عدد الأشهر (اختياري).
  • عدد الأيام (اختياري).
  • اضغط علامة (=).
  • ستظهر قيمة الاستحقاق الخاص بك لمكافأة نهاية الخدمة.

شروط مكافأة الخدمة في القطاع الخاص

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة شروط متعلقة بنهاية الخدمة، وهي كالتالي:

  • يحصل الموظف على ثلث من قيمة المكافأة في نهاية الخدمة، في حالة كانت مدة الخدمة التي قضاها العمل مع صاحب العمل ما بين 2إلى 5 سنوات.
  • يحصل الموظفين على 2/3 من قيمة مكافأة الخدمة في حالة كانت مدة الخدمة التي قضاها العمل مع صاحب العمل ما بين 5 إلى 10 سنوات.
  • يحصل الموظفين على مكافأة كاملة إذا كانت تتجاوز مدة العمل 10 سنوات.

شروط الحصول على  مكافأة نهاية الخدمة

يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بناء على عقد محدد المدة الزمنية، وعقد عمل غير محدد المدة الزمنية، وعقد تدريب لم تتمكن من الحصول على مكافأة، ولكي يستطيع الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب عليه التركيز على البنود التالية، والتي حددها قانون العمل السعودي، وهي كالآتي:

  • أن يستقيل الموظف قبل نهاية عام من العمل.
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أخر راتب شهري للعامل في العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

يمكن للعسكريين الحصل على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يُطلق عليها مكافأة التقاعد من خلال إتباع الخطوات التالية:

  • قم بالدخول إلى الصفحة الإلكترونية للمؤسسة العامة للتقاعد من هنا.
  • اضغط على حاسبة التقاعد.
  • اختر نوع الجنس ونوع الخدمة.
  • حدد أسباب ترك العمل.
  • سجل قيمة اخر راتب حصلت عليه.
  • حدد مدة الخدمة بالسنوات والأشهر.
  • اضغط على قيمة المعاش.

حالات لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

يوجد بعض من الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي التي حددها قانون العمل السعودي، وهي كالآتي:

  • إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو مديره المسؤول عنه في العمل.
  • في حالة عدم التزام الموظف بأداء المهام المنصوص عليها في عقد العمل عليها.
  • في حالة عدم التزام العامل بالتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل ، والمتعلقة بسلامة العمل والعمال.
  • في حالة كان الموظف ليس على حسن سلوك، أو قام بارتكاب عمل مخل بالشرف والأمانة.
  • إذا قام العامل بإلحاق خسارة مادية بصاحب العمل سواء مقصود أو غير مقصود، وفي هذه الحالة يجب على المدير المسئول إبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بالحادثة
  • إذا تم التأكيد على حصول العامل على تزوير للحصول على العمل.
  • في حالة تغيب الموظف عن العمل لمدة تصل إلى أكثر من 20 يوم خلال العام، أو مدة 10 أيام متتالية ولم يقم بالإبلاغ عن السبب..
  • في حالة ثبوت قيام العامل باستغلال منصبه ، لكي يحصل على مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
  • في حالة قيام العامل بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل، سواء الصناعية، أو التجارية.
  • في حالة استقالة العامل قبل مرور سنتين على بقائه بالعمل، ففي هذه الحالة يتم إستبعاده من مكافأة نهاية الخدمة.

إلى هنا نكون وصلنا لختام هذا المقال، والذي من خلاله تعرفنا على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، حيث يمكن ذلك بخطوات بسيطة من خلال الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتعبئة البيانات الخاصة بنهاية مكافأة الخدمة.