توطين الوظائف في السعودية، من أكثر المواضيع التى دار حولها البحث مؤخراً هي التي تتعلق بوزراة الموراد البشرية، فكثير من المواطنين من أراد أن يتفهم الآلية المعلن عنها، وفق استراتيجيات توضح أهداف النظام، وموعد بدء تنفيذ قرار التوظيف، وتأتي تلك القرارات بما يتوافق مع المصلحة العامة للبلاد والمصلحة الخاصة بالمواطنين، بتحسين الأوضاع المادية للفئات المعنية، ورسم مستقبل هادف يعتمد على الأنشطة المعلنة في نظام توطين الوظائف في السعودية، ونتابع معاً في مقال اليوم التوضيح اللازم حول هذا التوطين، لتلبية تساؤلات البعض حول فهم الفكرة الأساسية.

معنى توطين الوظائف

كثير منا يقابله مفهوم التوطين، والذي يبدو غريباً أو غير مألوفاً في فاعليات العمل التي ظهرت مؤخراً، الأمر الذي جعل الكثير من الناس لديهم الفضول في فهم معنى هذا المصطلح والبحث عنه، وعلى وجه التحديد أفراد المملكة العربية السعودية، الذي يتم تطبيق هذا المصطلح في كثير من الأعمال والوظائف في المدن السعودية المختلفة، لذلك سوف نقوم بوضع المفاهيم اللازمة والتوضيح الصريح حوله، لكي يتثنى لمن رغب الفهم أن يدرك ما معنى التوطين، والتوطين له عدة مفاهيم وهي:

  • حينما يقتصر أمر الوظائف على مواطني المملكة ذو جنسية سعودية فقط؛ هذا هو مفهوم التوطين، فيحدق احلال تدريجي للعمالة الوطنية بالمملكة بناءً على العديد من الأبعاد والتغييرات، ومن خلال توطين الوظائف يتم استغلال أمثل للعمالة الوطنية
  • وللتوطين مفهوم آخر يتجلي في تأهيل المواطن، كي يستطيع القيام بمهام وظيفية معينة، والتى تعود الأعمال تلك الى الكفاءات الغير وطنية.
  • أيضاً هو عبارة عن إحلال مواطن في عمل ما، مُقيم في المملكة وليس سعودي الجنسية، ولكن يشرط أن تتوافر فيه المؤهلات والخبرات والقدرات والكفاءة اللازمة التي يتطلبها العمل من هذا الفرد السعودي.

الفرق بين التوطين والسعودة

هناك بعض الاختلافات ظهرت بين كل من المصطلحين “التوطين”، “والسعودة”، كما ويعد برنامج التوطين الموجه عبارة عن تمثيل اجراء التقييم، وفق مظام معين مستمر للقوى العاملة، وهذا بهدف حصر المناطق التي تحتوي على عدد أشخاص سعوديين الجنسية بنسب قليلة، وكذلك تحديد القطاعات الحرجة من حيث عدد سكانها، ثم يتم مشاركة هذه الرؤية والاجراءات مع الجهات المعنية، ومنها المجالس القطاعية التى تعمل من أجل وضع أهداف السعودة المناسبة، وننتقل الآن الى توضيح الفروق بين كلا المفهومين كالتالي:

  • التوطين: أهدافه الأساسية هي توظيف الشاب السعودي الجنسية ضمن اطار معين في مهنة مناسبة، مع ضرورة توفر المؤهلات المطلوبة في الشاب، كممارسة المهنة لمدة غير بسيطة، كما ويهتم التوطين بالجزء النوعي ولا يركز على الجانب الكمي، الذي يعمل على احتساب العاملين السعوديين وفق اطار الأفراد السعوديين.
  • أما السعودة: قد يختلف أصل مفهوم السعودة بشكل كلي عن التوطين، نظراً لأن السعودة لا تركز اهتمامها على الجانب النوعي للأشخاص، بل تهتم بالجانب الكمي لعددهم، العاملين في اطار وظيفة معينة، دون الالتفات الى الوظائف التى يمتهنونها أو الخلفية التعليمية الحاصلين عليها.

قرار التوطين في السعودية 1442

حول اقتصاد السعودية؛ فقد أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، “أحمد بن سليمان الراجحي“، ثلاثة قرارات وزارية تهدف لتوطين عدد من الأنشطة والمهن في سوق العمل، معلنةً توفير 51 ألف وظيفة للسعوديين، وحسب ما تم التصريح به يوم الأربعاء في بيان الوزراة المعلن، حول القرارات الثلاثة؛ أن العمل فيها يقتصر على السعوديين فقط دون غيرهم من مواطني المملكة العربية السعودية.

  • هذا وقد شمل القرار الأول قصر العمل على السعوديين في جميع الأنشطة والمهن بالمجمعات التجارية المغلقة أي المولات، والمكاتب  التابعة لإدارة المجمعات التجارية المغلقة، باستثناء عدد بسيط من الأنشطة والأعمال في هذه المجمعات.
  • وامتد القرار الثاني ليشمل الزيادة في نسب التوطين في كل ما يتبع للبيع  في أنشطة المطاعم والمقاهي ضمن المسميات والنسب والاشتراطات المذكورة في الدليل الإجرائي الصادر جنباً الى القرار.

  • أما القرار الثالث والأخير؛ غطى زيادة نسب التوطين في منافذ بيع أسواق التموين المركزية، الأسواق الكبرى فيها، وهذا ضمن التعريفات والوظائف والنسب والمراحل والشروط المعلن عنها في الدليل الإجرائي الصادر مع القرار.

ما هي المهن المسعودة ومهن التوطين 1442

صرحت الحكومة في المملكة العربية السعودية؛ أنه بسبب الاعتماد على العمالة الوافدة، تأثرت البلاد سلبياً من خلال ارتفاع معدل البطالة بين فئة الشباب في السعودية الحاملين الجنسية، كما ولوحظت تلك النواتج بشكل واضح تجلى في السنوات الأخيرة، بناءً على ذلك أصبح من الضروري اتخاذ بعض القرارات والاجراءات كي يتم ضمان خفض معدل البطالة، الأمر الذي أدى الى ظهور مفهوم التصحر لمنح السعوديين فرصة العمل، والوظائف التى تم الاعلان عنها هي:

  • وظيفة الأمن الخاص.
  • العمل كأمين الصندوق.
  • وظيفة كاتب شؤون الموظفين.
  • العمل كمدير في دائرة شؤون الموظفين.
  • العمل بوظيفة كاتب استقبال المرضى وتسجيل الشكاوى.
  • جميع وظائف قطاع صناعة السياحة.
  • وظائف في القطاع المتخصص بالذهب والمجوهرات.
  • وظيفة كعامل استقبال.
  • مهن في مرافق بيع المياه والمشروبات وبيع الفواكه والخضروات.
  • العمل في مهنة أماكن بيع القهوة والشاي والعسل والبهارات والأطعمة المختلفة.
  • وظيفة كمحاسب على مشتريات الزبائن.
  • والعمل في أماكن بيع النباتات المختلفة والبذور والحبوب.
  • والعمل في أماكن بيع المنتجات اللحوم والأسماك والبيض والألبان ونحوها.
  • وظيفة مدير الموارد البشرية في المراكز والمؤسسات الحكومية والخاصة كلاهما.
  • العمل في بيع الهدايا والأشغال اليدوية والآثار بأماكن بيعها .
  • أعمال في نقاط صنع وتوزيع وبيع مساحيق التنظيف ومواد البلاستيك والصابون.
  • وظيفة المخلص الجمركي.
  • وأعمال الاتصالات والانترنت.
  • العمل كصاحب متجر.
  • وظيفة مدير مبيعات.

تطبيق توطين الوظائف السعودية

تطبيق توطين لمساعدة الباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية، من خلال الدخول الى التطبيق الالكتروني عبر الهاتف المحمول، وتتبع الخطوات المشار اليها في التطبيق، كي يتم اكتمال التسجيل في المهنة المرغوبة، وجاء الهدف من توفير هذا التطبيق لمواطني المملكة؛ بتوفير كثيراً من الوقت والجهد، على المواطنين، كما ويشهد التطبيق تحديثاً الكترونياً باستمرار يمنحه ميزات جديدة، تبعاً لآراء المستخدمين عليه، حيث ان التطبيق يسمح للمستخدم بالادلاءبرأيح حول التطبيق، وذكر الجوانب الايجابية فيه والسلبية كي يتم تعديلها.

تستطيع الدخول الى رابط التطبيق على google play، فيظهر التطبيق بأيقونة مكتوب فيها توطين، أو من خلال الدخول من Tawteen‏. والذي يحمل شعار أنه أول تطبيق متخصص بتوطين الوظائف بالسعودية، يواكب رؤية 2030 بالمملكة العربية الداعمة، من أجل تنويع فرص توظيف الشباب السعودي في القطاع الخاص، حيث يقدم التطبيق الترحيب للمستخدم ثم يبدأ بتوجيهه للمهن المتوفرة والعمل على قراءة الشروط كي يكون على دراية بها بما يتناسب مع امكانياته وخبراته السابقة بمجال معين.

ومن خلال هذا التوضيح المتكامل يستطيع المتابع أن يدرك كل ما يتعلق بالقرارات الجديدة الصادرة عن التوطين لهذا العام، والتى تأتي في مصلحة المواطنين وتأمين مستقبل الشباب السعودي، بتوفير الوظائف المتنوعة والفرص المختلفة التى تطرح أمامهم، للقضاء على البطالة قدر الامكان والحد من نسبها ان ارتفعت، والى هنا ننتهي من التوضيح المطلوب حول توطين الوظائف في السعودية، والتفريق بين السعودة والتوطين التى تتشابه فيما بينها بحد بسيط.