المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، هُنالك الكثير من العمالِ في دولةِ المملكة العربية السعودية والذين يرغبوا بشكلِ كبير في التعرفِ على المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، حيثُ أن هذه المادة جاءت من اللائحة التنفيذية لنظام العامل، والتي قد أصدرت في الأوقاتِ الأخيرةِ من قِبل وزير العمل، حيثُ أنها جاءت لتوضيح الكثير من الأمور الهامة حول نظامِ العمل في المملكة العربية السعودية، حيثُ أن نظام العمل السعودي هو من الأنظمة التي تسعى لتوفير كافة الحقوق اللازمة للعمال في المملكة، وأيضاً توضيح واجباتهم، وفي هذا المقال سوف نتعرف أكثر عن المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

نظام العمل في السعودية

الجدير بالذكر أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو عبارة عن مجموعة من القواعدِ العامة، والتي قد العمل على وضعها من أجلِ تنظيم العلاقة التعاقدية بين كل من أصحابِ العمل والعمال، وليس ذلك فحسب وإنما تأتي لتوضيح كافة الحقوق للعمال، وأيضاً توضيح الواجبات التي يجب أن يلتزم بها هؤلاء العمال، ومن أهمِ ما جاء في نظام العمل السعودي هو توضيح مواعيد الإجازات والتي من المُقررِ أن يحصل عليها العمال، كما وأنه يأتي موضحاً لكافة الحقوق للعمال، والتي تهدف إلى منع استغلال أصحاب العمال للعاملين، ومن أهمِ تلك الحقوق أنه قام بتحديدِ ساعات العمل الرسمية، والعمل على تنظيم كافة الأجور للعمال، وغيرها من الأمور الهامة في مجالِ العمل، التي تساعد بشكل أساسي على المحافظةِ على الحقوق بين العمال وأصحاب العمل.

المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

من أهمِ المواد التي قد تضمن عليها نظام العمل السعودي هي المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، حيثُ أن هذه المادة قد جاءت بشكل  أساسي من أجلِ مُعالجة أحكام المادة 108 من نظام العمل، والتي قد نصت على ما يأتي:

“لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية:
1 – الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
2 – الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده.
3 – العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة.
4 – العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها.”

وتأتي المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل من أجل بيان المقصود بـِ كل من : الأعمال التجهيزية والتكميلية، وكذلك المقصود بالأعمال المتقطعة، والمقصود بكل من عمال الحراسة، وعمل النظافة”.

جاء في الأوقاتِ الأخيرةِ بحث الكثير من العمالِ في المملكة العربية السعودية عن المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي جاءت بالعديدِ من الأحكام المُعالجة للمادة 108 من نظام العمل، وفي هذا المقال تعرفنا أكثر عن المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.