قامت المملكة العربية السعودية بسن الكثير من القوانين التي تضمن تنظيم العلاقة بين العامل وأصحاب العمل في المؤسسات وذلك من قبل وزارة العمل السعودية، فمن القوانين التي تم سنُّها مادة 80 من نظام العمل التي تنص على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل في حالات معينة وهي مخالفة شروط العمل المعمول بها، والإخلال بالسلوك العام للمنشأة بالإضافة إلى الإساءة لصاحب العمل.

المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية أحدثت جدلاً واسعاُ في الوسط العملي من قبل السكان المقيمين داخل المملكة والوافدين إليها، إذ يعتبرها بعضهم أنها اجحاف في حق الموظف.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2020

المادة 80 جاءت لتُنظم علاقة التعاقد بين الطرفين، وفي حالة فسخ أحد الطرفين التعاقد بحيث يضمن الحقوق المالية لهما، فقد جاءت لحل الكثير من المشاكل التي قد تنشأ بين الطرفين، بحيث إن المواطنين جميعاً مُتساوون في حق العمل.

وتنص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة إشعار العامل أو تعويضه، إلا بحسب حالات أو شروط معينة تم تحديدها من قبل وزارة العمل بالمملكة.

أثر نص المادة 80 الإيجابي على الموظفين

  • هذه المادة حققت التقدم المعنوي للكثير من العمال في المملكة بشكل عام.
  • عملت هذه المادة على طمأنة الكثير من العمال وبخاصة في حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من البنوك من قبل وشركات بالمملكة العربية السعودية.
  • وقد نجحت هذه المادة في تحقيق المنفعة المعنوية والمادية لكلٍ من العامل وصاحب العمل.

شروط المادة 80 التي تسمح بفسخ العقد مع العامل

  • إن اعتدى العامل على مسؤوله في العمل أو المدير أو صاحب العمل أثناء العمل او بسبب العمل، فيحق لصاحب العمل أن يقوم باتباع الإجراءات.
  • عندما يقوم العامل بتجاهل إلتزاماته المطلوبة في العمل والمنصوص عليها في العقد، بأن يتجاهل الاوامر المباشرة الموجهة إليه أو يتجاهل التعليمات الخاصة بالسلامة التي وضحها صاحب العمل من قبل.
  • اتباع العامل سلوك غير مشرف او غير آمن مع وجود اثبات.
  • قيام العامل بفعل متعمد أو تقصير سبب الخسارة المادية لصاحب العمل بشرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن الحادثة خلال الأربعة وعشرين ساعة الأولى من وقوع الحادثة.
  • اثبات قيام العامل بعملية تزوير في أوراقه للإلتحاق بالعمل.
  • إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً على مدار العام، أو إن غاب أكثر من عشرة أيام متتالية من غير إنذار مسبق ومن دون سبب مشروع، على أن يسبق فصل العامل إنذار مكتوب إليه بعد مرور عشرة أيام في الحالة الأولى، ويجب أن يمر 5 أيام في حالة غيابه بصورة متتالية.
  • إن كان العامل تم تعيينه مؤقتاً تحت الإختبار.
  • إذا تم اثبات أن العامل قام باستغلال عمله بطريقة غير أخلاقية لتحقيق مكاسبه الشخصية أو مادية له.
  • إن قام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بمكان العمل الذي يعمل فيه، يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله دون الإلتزام بنص قانون المادة رقم 80 من نظام العمل.

عقود تسري عليها أحكام نظام العمل

  • كل عقد عمل يُلزم أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل تحت ادارته أو اشرافه مقابل الأجر.
  • عمال الهيئات والمؤسسات العامة وعمال الحكومة، ومن يشتغلون في المزارع أو المراعي.
  • عمال المؤسسات الخيرية.
  • عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
  • من يعمل بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية بالإضافة إلى اصابات العمل وما يُقرره الوزير.

ما هي أهمية المادة 80 في قانون العمل بالمملكة

المادة 80 لها الأهمية الكبيرة في حماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية بحيث أنها تُحدد وتنظم علاقة العمل بين العمال وأصحاب العمل، ويتلخص أهميتها فيما يلي:

تعمل على رفع الروح المعنوية للعاملين مما يُؤدي إلى زيادة انتاجيتهم بصورة كبيرة بسبب المادة التي تحفظ حقوقهم من الضياع.

تعمل على تنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل، بحيث أنها لا تظلم صاحب العمل بل نظمت العلاقة بينه وبين العامل وفقاً للشروط المادية والأدبية.

تعمل على تحسين بيئة العمل والحفاظ على موازنة المصالح بين العامل وصاحب العمل.

توفر الطمأنينة لصاحب العمل حيث إن القانون يحفظ له حقه في فصل العامل إن قام بالإخلال بأحد بنود المادة وشروطها المنصوص عليها.

CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)