الحد الأدنى للاجور في القطاع الخاص 2022 في السعودية، من الانظمة الحكومية التي تفرضها الحكومة في المملكة العربية السعودية على رجال الاعمال في القطاع الخاص او القطاع العام هو الحد الادني للاجور، حيث يلزم هذا القرار رجال الاعمال بتحديد رواتب السعوديين العاملين لديهم كحد أدنى، بحيث لا يمكن ان يقوم رجل الاعمال بتقليل الراتب الشهري او اليومي للعامل السعودي في مؤسسته عن الحد الادنى المقر من قبل الحكومة ولا حتى بالاتفاق فيما بينهم، ويأتي هذا القرار الذي اصدرته الحكومة السعودية لصالح العامل الذي يكدح في عمله حتى لا يتم اتنقاص حقه ولكي يتم تمكينهم من العمل والعطاء، كما انه يأتي في ظل مواكبة التطورات الاقتصادية التي تجري على ارض الاقتصاد في المملكة العربية السعودية، حيث ان هذا القانون هو من القوانين الدولية المعمول بها في العديد من الدول حول العالم حيث يتم الزام رجال الاعمل بأجور محدد لا تقل عن الحد الادنى المفروض عليهم في تلك الدول، وفي هذا الصدد ايضا المملكة العربية السعودية فرضت الحد الادنى للاجور وهو ما سنتكلم عنه في سطور المقال حول الحد الأدنى للاجور في القطاع الخاص 2022 في السعودية.

الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص

وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أصدر قراراً حكوميا يقضي برفع قيمة الحد الأدنى للأجور للعمال السعوديين الذين يعملون في القطاع الخاص بحيث يتغير من 3000 ريال سعودي، إلى 4000 ريال سعودي، وهو قرار الزامي لاصحاب الاعمال حيث ان هذا القرار هو قرار قديم اتخذته حكومة المملكة منذ عدة سنوات ويأتي في سياق توطين المؤسسات المصنفة على كونها مؤسسات خاصة في المملكة بحيث يزيد عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص وتوطين تلك الشركات الى حد ما، ويتضمن قرار رفع قيمة الحد الأدنى للأجور للعمال السعوديين تقسيم تلك المؤسسات الى ثلاثة نطاقات وهي كما يلي: الأحمر والأصفر والأخضر، وأفضل تلك النطاقات هو النطاق الاخضر كونه يحتوي عدد عمال سعوديين اكثر من اي لون آخر.

وجاء في نص قرار رفع قيمة الحد الأدنى للأجور للعمال السعوديين الذي صدر عبر وزارة الموارد البشرية، بأن العمال السعوديون في النطاق الخاص والذين يتقاضون راتب 3 الاف ريال سعودي سوف يتم احتسابهم بقيمة النصف في نظام نطاق التوطين، بينما العامل السعودي الذي يتقاضى من شركته اقل من 3 الاف ريال سعودي فلن يتم احتسابه في نظام توطين المهن المقر من قبل الوزارة، حيث سيعود ذلك بشكل سلبي على المؤسسة التي تحتضنهم، كما واقرت الوزارة احتساب عدد العمال السعوديون العاملون في الشركات الخاصة بعد مرور ستة وعشروب اسبوعاً على الاقل لضمان التزام الشركات بعملية التوطين التي نص عليها القرار.

الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص

أحد أبرز البرامج الحكومية والتي تساعد على تحفيز المؤسسات الخاصة للعمل على توطين الوظائف لديها هو برنامج طاقات، حيث يقوم برنامج طاقات بعمل تصنيف للمؤسسات وخصوصاً تلك التي تحتوي على حوالي 10 أفراد او أكثر من ذلك الى نطاقات بحيث تنقسم هذه النطاقات على حسب الألوان، وان هذه الألوان تدل على نسب توطين السعوديين في المؤسسة الخاصة وهي كما يلي :

  1. نطاق بلاتيني وهو يتمتع بأكبر نسبة توطين في تلك المؤسسة مما يعني بأنه من أعلى المؤسسات امتيازات والتي سيتم منحها لتلك المؤسسة عن غيرها من المؤسسات الاخرى.
  2. نطاق أخضر وهو يدل على ان المؤسسة لديها نسبة توطين للسعوديين فيها ويختلف هذا التوطين على حسب شدة اللون الاخضر، حيث ان المؤسسات التي تمتلك لون أخضر أغمق فإن ذلك يعني بأن لدى المؤسسة نسبة توطين متوسطة.
  3. المؤسسات التي تمتلك الثلث الأعلى من نسبة التوطين فتكون ضمن تلك المؤسسات التابعة إلى اللون الأخضر.
  4. اللون الأخضر المتوسط هو عبارة عن دليل على النسبة المتوسطة اي انها لا تتجاوز الثلث المتوسط من نسبة التوطين.
  5. أما عن اللون الأخضر الذي يكون منخفض، فإنه يكون بالنسبة للمؤسسات الأقل والمنخفضة في نسبة التوطين ضمن الثلث الأخير.
  6. أما اللون الأصفر فهو الذي يمثل المؤسسات الخاصة التي لم تحقق أي نسبة في التوطين في فريق العمل الذي يعمل بها.
  7. أما اللون الاحمر فقد وضع لكي يرمز الى المؤسسات التي تكون سيئة جدًا في توطين السعوديون ضمن طاقم عملها.

موعد سريان قرار رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية

القرار الصادر برفع أجور السعوديين العاملين في المؤسسات والقطاعات الخاصة بحيث لا يقل عن 4 آلاف ريال سعودي من قبل وزارة الموارد البشرية لم يتم تحديد موعد نهائي لتطبيقه، مما أثار العديد من التساؤلات من قبل المواطنون السعوديون العاملون في القطاعات الخاصة حول امكانية بدء تطبيق قرار رفع الاجور للسعوديون في القطاعات الخاصة، فجاء رد المتحدث بإسم وزارة الموادر البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على هذه التساؤلات حيث أقر بأن القرار السابق والصادر في تاريخ شهر نوفمبر للعام 2022 ميلاي سيدخل حيز التنفيذ بعد خمسة شهور من صدور القرار نفسه، أي من المتوقع تطبيق القرار في بداية شهر ابريل المقبل للعام 2022 ميلادي حسب أقواله.

أقرت وزارة التنمية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في شهر نوفمبر الماضي القرار القاضي بزيادة الحد الأدنى للاجور في القطاع الخاص 2022 في السعودية، حيث ان هذا القرار سيدخل حيز التنفيذ مع حلول شهر ابريل المقبل، ويأتي هذا القرار من قبل الوزارة والذي يهدف الى زيادة عدد توطين السعوديين في المؤسسات لكي يصب في مصلحة المواطن السعودي وتعمل على تحسين الاوضاع المعيشية للمواطن السعودي بما يتجارى مع تطور عجلة الحياة المعيشية والاقتصادية في المملكة العربية السعودية.