تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية، تم الاعلان في الآونة الأخيرة عن بعض القرارات والقوانين والأحكام الجديدة المتعلقة بنظام العمل السعودي،حيث تم العمل بموجب القرارات والتعديلات الجديدة الطارئة على نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، وكما جاءت وبينت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية، بوظع القوانين والامور التي تنظم بموجبها نظام العمل في القطاعات الخاصة، وتعديل بعض الأمور والقرارات في نظام العمل في القطاع الحكومي، وتم الحصول على الموافقة على هذه التعديلات التي تحفظ حقوق كلّ من العامل وصاحل العمل، ونظرا لتساؤل الكثيرون حول تعديلات نظام العمل الجديدة توجهنا لكتابة مقالة نوضح لكم فيها من خلالها ما يخص التعديلات الطارئة على نظام العمل السعودي، تابعوا معنا.

نظام العمل السعودي

بداية لنتعرف  من خلال هذه الفقرة من مقالتنا على نظام العمل السعودي، حيث يعتبر من أحد هم الأنظمة في المملكة العربية السعودية ،حيث يعتبر  نظام مكون من جملة من الضوابط والقوانين والمعايير المهنية العملية التي تهتم بتنظيم قطاع العمل في المملكة، حيث أنه تم الاعلان عنه واصداره في تاريخ 23/8/1426 هجري، حيث أصدر قرار انشاء هذا النظام من الملك، وتهدق القوانين والأنظمة ومجموعة التعريفات والأحكام على العامة لتقديم محموعة من الخدمات والتسهيلات للمواطنين السعوديين في المملكة، ومن هذه القوانين مايلي:

  • قوانين تنظم عملية التوظيف للسعودين والمفييمين في المملكة من غير السعوديين.
  • تنظيم عمليات التدريب و التأهيل، وكافة علاقات العمل.
  • توضيح وبيان شروط العمل وظروف اللازم توفرها في التقدمين للعمل.
  • يساعد على تنظيم وتوضيح مخاطر العمل، والمحاولة للوقاية منها للحماية من الإصابات والمخاطر الكبرىظ.
  • توفير كافة الخدمات الاجتماعية والصحية.
  • العمل على تشغيل النساء والأحداث.
  • العمل على ادراج بنود عقود العمل البحر والعمل في المناجم والمحاجر.
  • التفتيش والقابة المستمرة على العمل.
  • تنظيم هيئات تسوية الخلافات العمالية، والعقوبات، وأحكام ختامية.
  • وغيرها، ويمكن للكثيرون المهتمون بالأمر الاطلاع على كافة التفاصيل الخاصة بنظام العمل السعودي من خلال الرابط المدرج هـــــــنا.

تعديل نظام العمل السعودي الجديد 1443

تبا لما قامت به وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في المملكة العربية السعودية كونها الجهة المسؤولة عن نظام العمل السعودي الجديد، حيث تم الإعلان عن حدوث التعديلات والغيرات على نظام العمل السعودي، وأخذ الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي، بمرسوم ملكي من خادم الحرمين الشيفين وهو الملك الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وقد تمت هذه الجلسة التي نت عى قبول كافة التعديلات على نظام العمل السعودي قي تاريخ بتاريخ 6/ 1/ 1443 هـ،، وقد جاء لتعديل على نظام العمل السعودي ليهدف بصورة عامة على تنظيم العمل في القطاعات الخاصة، وجاء التعديل على النحو التالي:

  • العمل على الغاء وحذف  المادتين (التاسعة والأربعين بعد المائة) و (الخمسين بعد المائة).
  • و أيضا العمل على إضافة مادة يكون ترتيبها مئة وواحد وثلاتون مكرر، حيث جاءت هذه المادة لتنص على: يقوم الوزير العام للعمل والشؤون الاجتماعية في المملكة بالعمل على تحديد المهن والأعمال التي تقوم بغحداث ذرر وخطر كبير للعامل، وليس بأضرار عادية، التي تسبب أضرار غير عادية، أيضا يعمل على تحديد الفئات التي تحظر بشكل دائم ومؤقت من التشغيل فيها، أو أن يتم التشغيل في تحت معايير وظروف خاصة، بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد أوقات العمل لأي من تلك الفئات، وذلك بما يتوافق مع التزامات المملكة ذات الصلة الواردة في الاتفاقيات الدولية.
  • تعديل المادة (السادسة والثمانين بعد المائة)، لتكون بالنص الآتي: حيث جاءت لتنص على يتوجب تشغيل الأشخاص البالغين من العمر ما يزيد عن ثمانية عشر عاما في أعمال المناجم والمحاجر، ولا يمكن أقل من ذلك.

تعديل نظام العمل رقم مادة 51

قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، تبعا للقرار الملي بتعديل القرارات ومواد نظام العمل، وكان من أحد المواد الذي تم التعديل عليها، هي المادة 51، وقد جاءت لتنص على ما يلي من القرارات بعد التعديل عليها:

  • العمل على الموافقة والسماح بدخول العمالة الوافدة من أصحاب الكفاءات المهنية تبعا لمجموعة من الشروط والقرارات إلى أراضي المملكة العربية السّعوديّة تبعا لما تقرره الدولة ويأتي لينص على مصلحة الدولة.
  • يتوجب أن لا تزيد ساعات العمل عن ثمانية ساعات بشكل يومي، وذلك بما يُعادل عمل يومان أسبوعيًا بواقع 48 ساعة عمل في الأسبوع، ويُستثنى من ذلك شهر رمضان الذي يتم خلاله تقليص ساعات العمل.
  • تحمل كافة المسؤولية بكل ما يخص العامل من قبل صاحب العمل من يعض المسؤوليات العمل على  توفير التأمين والرعاية الصّحيّة.
  • ليس من حدود ولا من صلاحية  لصاحب العمل حجب مرتب الوافد دون أساس أو سند قضائي يسمح بذلك.
  • يتم منح العمال ما يقارب 21 يوم إجازة كل عام ، ويُمكن أنْ تصل المدّة إلى شهر إذا ما تجاوز عمله بالمملكة خمس سنوات متواصلة.

تفاصيل تعديل نظام العمل السعودي الجديد pdf

لكافة المهتمين والراغبين بالاهتمام بالتعرف على نظام العمل الجديد، والاطلاع عل كافة التعديلات التي طرأت بموجب قرار ملكي على إحداث تعديلات على مواد النظام العمل السعودي من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة، العربية السعودي، الدخول للرابط المدرج هنا، وتحميل نظام التعديلات على العمل السعودي على صورة  pdf.

تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية، نظرا للتساؤل الكثير حول ما جاءت به القوانين والتعديلات والأحكام من قبل وزارة العمل السعودية، تنص على ‘حداث بعد التعديلات على نظام العمل السعودي القديم، بحذف مواد و إضافة بنود جديدة، إجراء بعض التعديلات الخاصة، فقد تناولنا كل ما يخص نظام السعودي في السطور السابقة في المقالة، يتوجب على كافة المهتمين بالاطلاع عليها، كونها تسعى لتنظيم العمل في القطاعات الخاصة بورة أكبر.