طريقة ارسال التطوير المهني للمدير، يسعى المعلمين في وزارة التربية والتعليم إلى الترقية إلى مستويات أعلى من الرتب التي هم عليها، ويتم ذلك من خلال القيام بكجموعة من الأنشطة المهنية والمهارات التعليمية والتدريبية، لتزداد بذلك خبرتهم في مجال العمل، فعلى كل معلم يقوم بتقديم مجموعة من الخدمات في فترة خدمته بالمهنة، ويقوم بامتلاك العديد من الدورات التدريبية يتوجب عليه إدخالها عبر الأنظمة المختلفة من مواقع الالكترونية، ومن أحد هذه الأنظمة نظام فارس للخدمات الذاتية،وبسبب تزايد التساؤل عن طريقة ارسال التطوير المهني للمدير، توجهنا لكتابة مقالة نوضح لكم فيها كل ما يخص نظام فارس للخدمات، مجيبين لكم عن التساؤل المطروح.

خدمات نظام فارس

نظام فارس للخدمة الذاتية هو من أحد أهم الأنظمة التي تم إصدارها من قبل وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، حيث يقدم نظامفارس مجموعة  من الخدمات التي بدورها  تسهل على العاملين في مجال التعليم من معلمين وإداريين ومشرفين وغيرهم، من القيام بكافة العمليات التعليمية بسهولة ويسر، بحيث أن يتم التوصل والحصول على هذه الخدمات بشكل إلكترني دون الحاجة للتوجه للوزارة لقضاء هذه الحاجات، وأيضا بناء على الخدمة المقدمة من نظام فارس، يتم الموافقة عليها بشكل الي والكترونيا، فهي مجموعة من الخدمات التي تقدم إلكترونيا، وتوثق إلكترونيا، وأيضا يساعد نظام فارس على تقديم الخدمات التي تخص الأنشطة التدريبية، ونظام الترقيات للموظفين من الرتب الأقل للرتب الأعلى، حيث يتم من خلال نظام فارس شرح طريقة تقديم إرسال التطوير المهني للمدير، وتختلف الخدمات من حيث كونها خدمات استعلامية فقط للاستفسار، أو خدمات إدخال بعض الأوراق المهمة التي يتم بموجبها اتخاذ قرار الترقية للموظف.

خدمات نظام فارس للموظف

نظام فارس من الأنظمة المهمة والتي يتم بموجبها تقديم الخدمات الالكترونية للمظفين، بمختلف أنواع الخدمات التي يقدمها، حيث تنقسم الخدمات التي يقدمها نظام فارس التعليمي للموظفين على النحو التالي :

أولا: خدمات مبنية على تقديم الطلبات.

  • طلب تمديد الإجازة.
  • طلبات الإجازات.
  • طلب البدلات.
  • طلب التقاعد.
  • طلب إلغاء الإجازة.
  • طلب تعديل بداية الإجازة.
  • الإبلاغ بمباشرة العمل بعد الإجازة.
  • طلب قطع الإجازة.

ثانيا: خدمات استعلامية.

  • بيان الانتداب.
  • بيان خارج الدوام.
  • الكشف عن الرواتب.
  • بيانات الموظف.
  • الطلبات المعلقة التي تم تقديمها من قبل الموظف.
  • السجل التاريخي للموظف.

رصد ساعات التطوير المهني في نظام فارس

نظام فارس للتطوير المهني، هو عبارة عن نظام يقدم جملة من الخدمات الاكترونية للموظفين والعاملين في وزارة التربية والتعليم، ويختلف عدد الساعات، فبعد الترقية يصفر السجل ولا يتم إحداث أي إضافات عليه، حيث يمكن نظام فارس المعلمين من القيام بإدخال كافة الأنشطة التدريبية والدورات المهنية التي بدورها تزيد من الخبات المهنية التدريسية لدى الموظف، والذي بدورها تعتبر فرصة لتزيد من مستويات الترقية لدى الموظفين، وأيضا من أهم ما يتم إدخاله عبر نظام فارس غير الدورات التدريبية، هي الساعات التي استغرقت بهذه الدورات، مع وجود توثيق رسمي من قبل الجهات التدريبية.

نجد أن هناك الكثير من الموظفين يواجهون مشكلات في في معرفة عدد الساعات كون أن بعض من الشهادات التدريبية غير مدون بها عدد السااعات، فقدمت وزارة التربية والتعليم تسهيلا من أجل حل هذه المشكلة وذلك بأنه سيتم احتساب كل يوم من أيام الدورة بخمس ساعات، ومن أجل أن يتعرف الموظف على عدد ساعات الدورة التدريبية يقوم بضرب أيام الدورة بخمس، ومن هنا يحصل على عدد الساعات.

طريقة ارسال التطوير المهني للمدير وخطوات اعتماده

قدمت وزارة التربية والتعليم طريقة من أجل  تمكين كافة الموظفين من القيام بإدخال الأوراق والمستندات المهمة عبر نظام فارس الالكتروني دون مواجهة لأي عوائق، فحتى  يتم اعتماد التطويرات المهنية المستندة على الأنشطة المهنية والتدريبية، يتوجب على المعلمين إدخال كافة الشهادات والدورات التدريبية عند الانتهاء منها، ون خلال ما يلي سنعرض لكم طريقة ارسال التطوير المهني للمدير، وهي كالتالي:

  • يتوجب على الموظف الدخول إلى نظام فارس الخدمة الذاتية ، من خلال الرابط المدرج هـــــــنا.
  • ومن ثم كتابة اسم المستخدم وهو عبارة عن الرقم القومي، في المكان المخصص لذلك.
  • ومن ثم العمل على كتابة كلمة المرور في المكان المتخصص لذلك.
  • العمل على إدخال رمز التحقق المرئي.
  • ومن ثم النقر على “تسجيل الدخول – Login”.
  • العمل على اختيار “صلاحية الخدمة الذاتية للموظف” من خلال الصفحة الرئيسية.
  • ومن ثم الضغط  على “التطوير المهني للمعلمين”.
  • العمل على إدخال كافة البيانات المطلوبة من الموظف، وهي كالتالي:
  1. إدخال رقم السجل المدني.
  2. ومن ثم الاسم.
  3. وإدخال رقم الجوال.
  4. جهة العمل المنتسب لها.
  5. إدخال أيضا الرمز الوزاري.
  • وجوب التأكد من صحة البيانات المدرجة من قبل الموظف.
  • ومن ثم العملل على اختيار  بند “بيانات أنشطة التطوير المهني”.
  • ومن ثم النقر على خيار “إضافة” ، ويتم بموجبه إضافة الأنشطة الجديدة التي لم يتم إدخالها في النظام من قبل.
  • العمل على إدخال بيانات النشاط المراد اعتماده،  وهي البيانات التالية:
  1. اسم نشاط التطوير المهني.
  2. نوع النشاط.
  3. تحديد مدة النشاط.
  4. تحديد نوع  مدة النشاط.
  5. تحديد تاريخ بدء النشاط.
  6. تحديد تاريخ انتهاء النشاط.
  7. الجهة التي أصدرت الشهادة. (يقوم المعلم باختيار الجهة المصدرة من بين الجهات المعتمدة للتدريب لدى وزارة التعليم السعودية).
  8. اختيار صفة المعلم في البرنامج سواء كان منفذ أو مستفيد.
  • الضغط على بند حفظ، ليتم حفظ كافة البيانات المدخلة.
  • وبعد اتباع الخطوات السابقة يتم التأكد من صحة وموثوقية كافة البيانات المقدمة، ومن ثم يتم  اعتمادها من قبل المدير.

طريقة اعتماد التطوير المهني من المدير

بعد أن تم التعرف على طريقة ارسال التطوير المهني للمدير، من خلال الخطوات المدرجة في الفقرة السابقة، سيتم إرسالها الكترونيا ليتم اعتمادها من قبل المدير، حيث يتم اعتمادها من خلال اتباع الخطوات القدمة، وهي:

  • على مدير المدرسة العمل على الدخول لنظام فارس للخدمة الالكترونية من خلال الرابط المدرج هــــــــــنا.
  • ومن ثم عليه الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وهو عبارة عن الرقم القومي.
  • ومن ثم كتابة كلمة المرور في المكان المحدد.
  • العمل على إدخال رمز التحقق المرئي.
  • ثم الضغط  على “تسجيل الدخول – Login”.
  • يتوجب الانتقال إل “قائمة العمل”.
  • الضغط على الطلب المقدم  المراد اعتماده.
  • بعد أن يتم تحديد الطلب ينتقل المدير إلى الصفحة الخاصة بالتفاصيل المتعلقة بالطلب وذلك من أجل مراجعته، والتأكد من صحة البيانات المدرجة فيه، ويتم الاعتماد بالقبول أو الرفض، وفي حال هناك قص في البيانات المدخلة يتم تحويله للموظف المختص.
  • يتم بع ذلك النقر على “تفاصيل بيانات النشاطات”.
  • ومن ثم النظر و التعرف على الدورات المسجلة للمعلم.
  • وجوب وجود توافق ما بين الشهادات و البيانات المتاحة لدى المدير.
  • في حال وجود أخطاء من المعلم ، يقوم المدير بكتابة الملاحظات للمعلم.
  • بعد انهاء كافة التعديلات، يتم النقر على خيار حفظ.
  • ومن ثم العودة إلى الصفحة الرئيسية.
  • يتم الضغط على بند  “طلب الحصول على معلومات أخرى”.
  • كتابة التعديلات المطلوبة من الموظف، ويتم إخباره بها.
  • العمل على النقر على “تنفيذ”. ليقوم المعلم بإدخال البيانات المطلوبة لمراجعة ملفه من أجل الاعتماد مرة أخرى.
  • ومن ثم يتم الضغط من قبل المدير على بند اعتماد.

طريقة ارسال التطوير المهني للمدير، هو عبارة عن تساؤل تم طرحه على مواقع البحث  من قبل الكثير من المهتمين بالأمر، وتم توضيح طرقة وخطوات التطور المهني من خلال السطور السابقة بالتفصيل، ومن ثم إرسالها ليتم اعتمادها من قبل المدير، ويتم بذلك تمكن الموظف من الاستفادة من الخدمات الالكترونية التي يقدمها نظام فارس.

CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)