إن مكافأة نهاية الخدمة هي من أحد الوسائل للتأمين على حياة العمال المستقبلية، والتقدير لخدماته التي قام بها على مدار فترة العمل، وهي تعتبر حق من الحقوق للعاملين في القطاع الخاص التي أقرها التشريع في المملكة العربية السعودية، على مدير العمل أو صحابه الدفع للعامل عندما تنتهي فترة عمله وتأتي هذه الآلية بمعايير خاصة وضوابط قد تم توضيحها عن طريق نظام العمل في المملكة السعودية، ولهاذا نعرض عليكم في هاذا المقال كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، اليكم الخطوات في المقال.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يوجد هناك سبعة حالات من الممكن أن تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة وهي:

  1. الفصل لجريمة التزوير.
  2. الفصل للاعتداء على المدير.
  3. الفصل لانتهاء التجربة.
  4. الفصل لاتباع السلوك السيئ.
  5. الاستقالة وخدمته سنتان.
  6. الفصل للإخلال بمهام العقد.
  7. الفصل للغياب عشرون يوما.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

  • في البداية عليك التعرف على أجرك المستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، التي وضحها نظام العمل في المملكة السعودية، وهي أجرك الفعلي الأخير والذي يشمله أجرك الأساسي المضاف له كافة البدالات مثل بدل المواصلات والسكن، وضيف الى ذلك العمولات التي اتفقت عليها مع مديرك في العمل، وعليك الانتباه من أن لا تدخل المبالغ الخاصة بالعمولات التي ممكن أن تتعرض للنقصان أو الزيادة في حسابك لمكافأة نهاية خدمتك.
  • لمعرفة كيفية حساب مكافأة الخدمة في القطاع الخاص عليك معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة تتكون من الاستحقاق والمقدار، لأن مقدار نهاية الخدمة لا يتم تغييره وثابت وهو مرتب نص الشهر لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى، ومرتب كل شهر عن كل عام من الأعوام التي تليها مهما كانت عدد أعوام خدمتك في العمل.
  • وبالنسبة للاستحقاق فهو عامل متغير بناء على طبيعة انتهاء العلاقات العمالية، لذلك عليك النظر في الاستحقاق لهاذا المقدار بناء على الحالة التي انتهت بها العلاقات العمالية ، فهناك حالات على العامل الحصول على مقداره منها كاملا، وأخرى تحصل على مقدارك منها كجزء وأخرى لا تستطيع استحقاق المقدار بتاتا.

نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تعرف مكافأة نهاية الخدمة المبلغ المالي الذي يقوم صاحب أو مدير العمل باعطائه للعامل عند انتهائه من مدة العمل وخدماته على أساس الأجر الأخير للعامل وفق لقوانين أسس حددها النظام في المملكة العربية السعودية.

  • إذا أردت الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة هناك عدة شروط عليك أن تتوافر لديك وهي:
  1. انتهاء المدة المخصصة للعقد أو إنهاءه بالتراضي بينك وبين صاحب العمل.
  2. بلوغ العامل عمر التقاعد.
  3. عجز العامل المهني.
  4. وفاة العامل لا سمح الله.
  5. تقديم استقالة العامل.
  • الحالات التي لا يمكن للعامل أخذ مكافأة الخدمة في القطاع الخاص وهي:
  1. انتهاء خدمة العامل بناء على أحد البنود الموجودة في المادة 80 في نظام المملكة العربية السعودية للعمل.
  2. انتهاء علاقة العامل خلال فترة تجربته مهما كانت أسبابه.

أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة

  • إن كانت مدة الخدمة للعامل أكثر من عامين أو أقل من خمسة أعوام فإن مكافئة نهاية خدمته تكون ثلث المكافأة الكاملة ومثال على ذلك:
    3 أعوام ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال.
  • إن كانت مدة الخدمة للعامل أكثر من خمسة أعوام وأقل من عشرة أعوام فإن مكافة نهاية خدمته تكون ثلثي المكافأة الكلمة ومثال على ذلك:
    5 أعوام ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال.

وفي النهاية نأمل أن تكونو قد استفدتم من حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ونرجو أن نكون قد قدمنا لكم الشرح الوافي لحساب مكافأة نهاية الخدمة، واذا أردت التأكد من المقدار المستحق لك لمكافأة نهاية خدمتك في القطاع الخاص عليك مراجعة الآلة الحاسبة لمكافأة نهاية الخدمة التي تكون متواجدة في الثقافة العمالة على موقعها الإلكتروني، والتي تتبع لوزارة العمل والتنمية الإجتماعية، في المملكة العربية السعودية، دمتم بود.