استعلام عن ترقية بالسجل المدني، كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قد أتاحت الفرصة أمام موظفي القطاع العام في اليومين السابقين من أجل الاستعلام عن الترقيات على الرتب والرواتب في السجل المدني، حيث أكدت بأن المواطنين يمكنهم الاستعلام عن الرتبة الحالية لهم، بالإضافة للتعرف على الرواتب والبدلات الزيادة التي ستطرأ عليهم حال الترقية، ووفقا لوزارة الموارد البشرية فالترقيات تمت بناء على معايير خاصة بالوزارة بنظام المفاضلة، وفي مقالنا التالي سوف نبين لكم الطريقة التي يمكنكم من خلالها استعلام عن ترقية بالسجل المدني.

نظام الترقيات الجديد 1442

هناك الكثير من الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية ممن ينتظر الموعد الذي تقوم وزارة الموارد البشرية فيه من بإصدار نظام الترقيات الجديد، وبدورها أكدت دائرة الخدمة المدنية السعودية بأن النظام الخاص بالترقيات لن يكون لجميع الموظفين، حيث أكدت الوزارة على أن النظام سوف يكون مركزا على بعض من الموظفين المثاليين والمثابرين في عملهم، وهم أنفسهم الذين لديهم خبرات وكفاءة عالية في ميدان العمل، بالإضافة لمن هم استطاعوا العمل بروح قوية تحت الضغط الذي كان يعاني منه موظفي الحكومة، وجاء ذلك من أجل العمل على تشجيع هؤلاء الموظفين المثابرين وبالتالي العامل على زيادة إنتاجيتهم.

كما أكدت وزارة الخدمة الاجتماعية بأن نظام الترقيات لن يكون لوظيفة دون الأخرى، إنما سوف يشمل كافة الوظائف في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، ونوهت الوزارة بأنه يجب على جميع الموظفين الالتزام بما صدر عن الوزارة من قرارات جديدة، والعمل على تطوير قدراتهم الوظيفية من أجل الحصول على الترقيات، وبالتالي زيادة الانتاج.

خدمات إشغال الوظائف بالترقيات

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية للموظفين إمكانية الوصول للخدمة الإلكترونية التي تسهل عمليات الوصول للترقيات، فهذه الخدمة الإلكترونية سهلت على الحكومة تطبيق إمكانية تمكين الموظفين من الترقية، حيث يمكن من خلال النظام أن يتم التأكد بأن الموظف موافق على الشروط التي تختص بشغل الوظيفة التي سوف يتم ترقيته إليها، ففي وقت سابق يكون المتقدم قد قام بتقديم طلب خاص بهذه الوظيفة، وبعد دراسة الجهات المختصة لملف التقديم، وبناء على سير عمله أثناء الخدمة في الوظيفة السابقة يمكنه الترقي إليها، فإدارة الموارد البشرية تعمل جنبا إلى جنب مع الوزارة من أجل تقديم كافة المساندات للموظفين الحكوميين.

ومن الشروط التي يجب توفرها في الموظف ليشمله نظام الترقيات ما يلي:

  • أن تكون الوظيفة التي يريد الترقية إليها شاغرة.
  • أن تكون الوظيفة المرادة أعلى من الوظيفة التي يوجد فيها الموظف بالفعل.
  • أن تتوافر في الموظف كافة المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي يريد الترقي إليها.
  • أن يتعهد الموظف بشكل خطي على أنه سيكون قادرا على المزاولة الفعلية للوظيفة في حالة ترشحه إليها.
  • أن يكون الموظف قد تعدى على شغله لوظيفته الحالية الأربع سنوات أو أكثر.

استعلام عن ترقية بالسجل المدني

تعمل المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي على تحقيق رؤية المملكة 2030، حيث تعمل على تحويل كافة الخدمات المتعلقة بالدولة إلى صورة رقمية، تسهل من خلالها لكافة المواطنين والمقيمين على أرضها إمكانية الوصول للخدمات والمعاملات الحكومية بسهولة وبطريقة اكثر توفيرا للوقت والجهد، وبالنسبة لوزارة الموارد البشرية، فقد أتاحت خدمة إلكترونية للموظفين في القطاعات العامة تمكنهم من التعرف على ما إذا كان قد تم ترقيتهم في وظيفة معينة أم لا، بالإضافة لكافة التفاصيل حول هذه الترقية، كما وضحت وزارة الموارد البشرية بآن القطاعات العامة يمكنها الاعلان عن المفاضلات من أجل ترقية بعض من الموظفين لديها من هلال عدة عمليات وهي: الترقية الاستثنائية، الطرح، أو المفاضلة، وبالتالي الوصول لعملية حوكمة للعمليات الخاصة بالترقيات بجميع أنواعها، وفي حالة أردت عزيز الموظف بأن تعرف كيفية الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني قم بالتالي:

  • قم بتسجيل بيانات دخولك في النفاذ الوطني (مسار) وذلك من خلال الضغط على الرابط هنــــــا.
  • قم بتسجيل الدخول بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
  • سوف يصل هاتفك المسجل بالنظام رمز تحقق قم بإدخاله.
  • انقر تسجيل الدخول.
  • سوف تنتقل للواجهة الرئيسية لمسار.
  • انقر على خدمة الترقيات.
  • قم بقراءة الاعلانات الخاصة بالترقيات.
  • انقر على الرغبات الوظيفية.
  • التعرف لنتيجة المفاضلة.

معايير المفاضلة في نظام الترقيات 1442

هناك بعض المعايير الخاصة التي وضعتها الموارد البشرية من أجل المفاضلة على الترقيات، ففي وزارة التعليم تم بالأمس الاعلان عن أسماء بعض من الترقيات الجديدة في السعودية، ومن المعايير على نظام المفاضلة ما يلي:

  • معيار المفاضلة الأول في نظام الترقيات

حيث يكون هذا المعيار تقوم للأداء الوظيفي للموظف في عمله الحالي، حيث يكون إجمالي نسبته ستين بالمئة، ويكون طريقة حسابه على الشكل التالي:

  • من 90 – 100 ممتاز.
  • من 80 – 90 جيد جدا.
  • من 70 – 80 جيد.
  • معيار المفاضلة الثاني في نظام الترقيات

ويكون المعيار الثاني مرتكز على البرامج التدريبية والتطويرية التي تعرض لها الموظف، ويكون نسبتها أربعين في المئة من الوزن الكلي، ففي حالة خضوع الموظف لأي من برامج التدريب يحصل الموظف على درجة كاملة في المعيار هذا، ويكون معيار المفاضلة الثاني في التدريبات على النحو التالي:

  • برنامج واحد من الجهة التدريبية (برنامج اعتماد منتهية باجتياز اختبار) وتحسب العلامة كاملة من مئة.
  • برنامج واحد من جهة التدريب (برامج منتهية بالنجاح في اختبار معهد الإدارة) وتحسب العلامة من 40.
  • برنامجين من برامج تدريب لا تحتوي على برامج اجتياز اختبار معهد الادارة تكون العلامة من 30.
  • عشرة برامج في السنة الإثرائية الخاصة بتطوير الموارد البشرية، وذلك ضمن برامج الإثرائية( برامج التعلم الذاتي) بالإضافة لبرامج تطوير الموارد البشرية والتي يتم تنفيذها من الإدارة العامة للتطوير في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودي.

العناصر المرجحة في نظام الترقيات

وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية اللاجتماعية في المملكة العربية السعودية قد نشرت العناصر المرجحة في النظام الخاص بالترقيات في المملكة العربية السعودية، وبعد شرحنا لمعايير المفاضلة لنظام الترقيات، وبناء عليها سوف نوضح العناصر المرجحة لشغل الترقيات وهي:

  • بناء على الأقدمية في التعيين.
  • بناء على الأعلى في البرامج الخاصة بالتطوير والتدريب.
  • تبعا للأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.
  • وفق للدرجات العلمية وبناء على المؤهلات العلمية الاعلى.

ومع وصولنا لنهاية مقالتنا، نكون قد أشملنا لكم كافة التفاصيل التي تتعلق بنظام الترقيات، وكيفية الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني.

CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)