تعويض العاملين في الشفت الليلي، من أحد الخدمات التي تقدمها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، للعاملين لتعويضهم في الشفت ، يبحث العديد من العاملين عن التعويض التي يأخدونه عن الشفت الليلي،فقد تزايد البحث في محركات جوجل على التفاصيل الخاصة والمتعلقة بنظام تعويض العاملين، وبسبب تزايد البحث حول نظام التعويض الذي يأخذه العامل على الشفت الليلي من أصحاب العمل ، وذلك كطريقة من أجل إعطاء العامل حقه ومستحقه، وزارة العمل في المملكة العربية السعودية تسعى جاهدا من أجل الحفاظ على حقوق العاملين، ومن خلال المقالة سنعرض لكم كيفية تعويض العاملين في الشفت الليلي.

من هم العاملين في الشفت الليلي

وزارة العمل في المملكة العربية السعودية تهدف بجميع الخدمات التي تقدمها للعاملين على محاولة الحفاظ على كافة الحقوق للموظف والعامل، دون انتقاص في حقه ، على حسب ما قدمه من خدمات لعمله ، تم إجراء مجموعة من التعديلات على نظام العمل، وحسب هذه التعديلات ،العاملين في الشفت الليلي هم العاملين الذين يقومون بأداء عملهم في التوقيت الليلي والذين يتوجب عليهم القيام بالدوام الليلي مقدار ثلات ساعات يوميا في وقت الليل ،وذلك حسب ما تم تحديده وإقراره من قبل وزارة العمل، حيث يبدأ العمل الليلي من الساعة الحادية عشر إلى السادسة صباحا.
ويتوجب على صاحب العمل تجاه العامل في الوضع الليلي أن على صاحب العمل عليه أن يوفر كافة الخدمات الصحية اللازمة للعامل في مكان العمل، ساعات العمل المعتادة هي الساعات التي تبدأ من السادسة صباحا إلى الحادية عشر مساء ، حيث يتمكم صاحب العمل القيام بتدوير العمل للعامل في الساعات المعتادة بحيث لا تقل المدة عن 30 يوما، شريطة أن تتواجد موافقة خطية من العامل على قيام صاحب العمل بتدوير ساعات العمل الخاص به ، ويمكن للعامل أن يتراجع عن الموافقة .

تعويض العاملين في الشفت الليلي

قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بإصدار مجموعة من الأنظمة التي بدورها تسعى لحماية حقوق العامل من الطمس والتضليل، ومن أحد أهم الأنظمة التى قامت وزارة العمل السعودية بإصدارها وإقامة بعض التعديلات عليها بما يضمن أخذ العامل لحقه مقابل قيامه بساعات عمل إضافية أو قيامه بالدوام في الفترة المسائية من العمل ، فكل عامل يقع على عاتقه واجبات ، كما وله حقوق، فمن حقوق العامل أنه على صاحب العمل توفير جميع اللوزام الضرورية والصحية في مكان العمل الليلي للعامل، وتوضيح مدى مناسبة العمل الليلي والعمل على تقديم وثيقة طبية تبين من خلالها مدى مناسبة العمل الليلي او لا ، وفي حال عدم مناسبة العامل صحيا للعمل في الدوام المسائي يتوجب على صاحب العمل نقله للعمل في الساعات المعتادة للدوام ، وتبديله بعامل آخر متناسب صحيا على القيام بعمل في الفترة المسائية، ويتم تقديم مجموعة من التعويضات للعامل على الشفت الليلي ، فمن المزايا التعويضية للعامل ما سيتم عرضه في النقاط القادمة:

  • يتوجب العمل على حماية حقوق العاملين في ساعات العمل الأصلية والتي تتراوح من الساعة السادسة صباحا حتى الحادية عشر، ومساواتهم في برامج التدريب وبرامج الترقية .
  • العمل على تقديم المزايا التعويضية في فترة ساعات العمل.
  • تحقيق المساواة بين عاملي الشفت الليلي و العاملين في الساعات المعتادة.
  • منح العامل فترة من الراحة لا تقل عن 12 ساعة قبل بدء العمل التالي.
  • العمل على نظام تدوير العمل الليلي كل ثلاتة شهور، بمعنى فترة العمل الليلي لا تتجاوز الثلات شهور.
  • العمل على توفير بدل نقل مناسب خاص بالعمل الليلي.
  • قيام صاحب العمل بإصدار وثيقة وتقرير طبي يبين قدرة العامل على العمل الليلي دون أن يؤثر ذلك على صحته.
  • في حال لم يكن العامل متوافق صحيا للقيام بالعمل الليلي ، يتوجب العمل على إبداله بعامل آخر، ونقله للعمل في ساعات العمل المعتادة.
    اختيار بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي.
  • تقليل الساعات الفعلية للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس النظام المحتسب لساعات العمل الفعلية والمزايا المحصلة.
  • العمل على توفير وسائل نقل في حال انعدام وسائل النقل في المنطقة، أو إن كانت من منطقة العمل من المناطق البعيدة.

تعويض العاملين في الشفت الليلي ، هو من الأنظمة السعودية المتبعة في وزارة العمل ، والتي تقوم بدورها بتقديم مجموعة من الخدمات التعويضية والمزايا التقديرية على قيام العامل بالعمل في ساعات العمل الليلية وهي المدرجة من الساعة الحادية عشر مساء إلى الساعة السادسة صباحا، بحيث يجب على المؤسسة التي يعمل بها العامل وصاحب العمل منح العامل الليلي كافة حقوقه دون انتقاص منها، ومن خلال السطور السابقة في المقالة قدمنا لكم مقدمة تعريفية عن العاملين في الشفت الليلي وما هي المزايا التعويضية لهم حسب نظام تعديلات وزارة العمل من أجل تعويض العاملين في الشفت الليلي.