التسجيل في مدد حماية الاجور، حماية الاجور تم أصدارها او تفعليلها من اجل حماية اجور العاملين في الدوائر الحكومية والقطاعات الخاصة بالاعمال، وتعمل هذه من اجل حماية الاجور بطريقة الالكتروني، حيث تعتبر خدمة اعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حتي تستطيع المنشأة او قطاع العمل من توثيق وأثبات دفعها للأجور، وذالك بناءً علي طلب متطلبات برنامج حماية الأجور، وذالك بخطوات متتالية يقوم بها الشخص، من التسجيل عبر مدد حماية الاجور، من قبل الموظفين والمؤسسة .

مدد حماية الاجور

هي عبارة عن منصة رقمية تم تفعليها من قبل وزراة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية، وذالك لتسهيل الاجراءات الادارة المالية، والاجراءات الحسابية التي تخص الموظفين، ويعمل هذا النطام في الشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث يعتبر نظام متكامل لادارة رواتب الموظفين في الشركات  .

التسجيل في مدد حماية الاجور

لتسجيل المنشأة العمل، او الشركة في مدد لحماية الاجور، وذالك من خلال اتباع الخطوات التالية، والتي من خلالها يتم التسجيل عبر مدد حماية الاجور، وذالك من خلال الخطوات التسجيل التي نصتها الوزارة :

  1. يجب تسجيل الدخول الي الخدمة من خلال موقع منصة مدد “من هنـــا “.
  2. قم باختيار نظام حماية الاجور .
  3. قم بكتابة البيانات “رقم الهوية، الاقامة” .
  4. قم ادخال رمز التحقيق المرسل علي رقم الهاتف المسجل في منصة أبشر .
  5. عليك اكمال تعبئة البيانات الاساسية المطلوبة .
  6. يقوم النظام بتحويل المستخدم الي صفحة تسجيل الدخول .
  7. قم بتحديد اسم المنشأة التي تريد إدارة ملف حماية الأجور لها، وذالك عبر قائمة المنشأة التي تتبع رقم هاتفك في النظام .

رفع الملفات على برنامج حماية الأجور

يتبع خطوة رفع الملفات علي برنامج حماية الاجور، بعد التسجيل عبر النظام، وذالك من خلال الخطوات التالية:

  1. قم باختيار المنشأة التي ترغب في ادارتها، وذالك بعد تسجيل الدخول علي البرنامج .
  2. قم بالدخول علي الصفحة تقارير الاجور والتسويات عبر القائمة الجانبية .
  3. قم باختيار ملف جديد ثم قم ارفع الملف .
  4. كم بكتابة التاريخ .
  5. قم بتحديد نوع الملف “أجور او تسويات” .
  6. قم بتحديد نوع الاجور من الناحية الزمنية”شهري، أسبوعي” .

أهداف البرنامج

هنالك أهدف تخص العاملين في القطاعات العمال، ومنها الخاصة، وهنالك أهداف تخص المنشأة او صاحب العمل:

لصاحب العمل (المنشأة):

  1. تقديم مصلحة العمالة ومستحقاتهم من أولويات صاحب العمل .
  2. تعمل علي تقليل من حدة المشاكل العمال، وخلق بيئة عمل صحية، لرفع نسبة الانتاج .
  3. تعتبر ورقة أثبات لدفع الاجور للعمال دون الحاجة الي كشوفات الاستلام الورقية،  والتقليل من الشكاوي الكيدية .
  4. تعمل علي زيادة التنافس بين أصحاب الشركات في سوق العمل، وبذالك يجذب الكوادر الوطنية لها .
  5. العمل علي توفير المعلومات اللازمة بدقة عالية، لتستطيع الوزارة من نشر إحصائيات وبيانات عن سوق العمل، وذالك يخدم كافة الاطراف، من ضمنها صاحب العمل (المنشأة) .

للعاملين في القطاع الخاص:

  1. تعتبر أثبات حقوق للموظف، وهذا يعود الي الشفافية معلومات الاجور ومرجع لبيانات أجور المعتمدة، وذالك في حال وجود خلافات حيال الاجور .
  2. يعتبر ضمان لحقوق العامل من ناحية صرف الرواتب في الوقت وبالقدر المتفق عليهما في العقد، دون تأخير او تلاعب بالاجر .
  3. تثبيت المعلومات والبيانات المسجلة من صاحب العمل وتفادي الاخطاء او الاختلاف عن ما هو متفق عليه، ويتم صرف الراتب كما هو مسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية .

شروط وضوابط الحصول على الخدمة لبرنامج حماية الاجور

للحصول علي خدمة البرنامج وحماية الاجور، وذالك من خلال الشروط والضوابط التي نصت عليها وزارة الموارد البشرية، فمن هذه الشروط والضوابط :

  • أولاً: يقوم صاحب المنشأة بفتح حسابات بنكية، او يقوم بأصدار بطاقات صرف رواتب، لجميع العاملين في المنشأة، وهذا من خلال البنوك المحلية .
  • ثانياً: يقوم صاحب المنشاة بتسجيل في برنامج حماية الاجور، وذالك عبر موقع الوزارة للخدمة الالكترونية ” من هنا ” ، وبعدها يتم تسجيل بيانات أجور العمال .
  • ثالثاً: يتم تحديث بيانات العاملين باستمرار، وذالك أذا طرأ تغيرات واشعار المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية بالتغيير .

تعد مدد لحماية الاجور، من الاخطوات الالكترونية التي اقدمت عليها المملكة العربية السعودية، وذالك من اجل حماية اصحاب المشاربع، كما انها تحفظ للعامل حقه في راتبه دون تزوير او تلاعب من قبل المدراء، لذالك حرصة الوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من توفير الخدمة عبر الموقع الالكتروني الخاص بها، وذالك حرصاً علي توفير بيئة أمنة للعاملين في البيئة القطاع الخاص، ويتمتع هذا التطبيق بالنزاهة والشفافية والدقة العالية .