رتب المعلمين في السعودية،من أحد أهم الأنظمة الحديثة التي تم تأسيسها في المملكة العربية السعودية، لتقديم مجموعة من الخدمات للمعلمين، فهو نظام يشمل رتب المعلمين الجدد في المملكة، من أجل تحسين الوضع المعيشي لهم، وهناك ما يسمى بسلم رواتب المعلمين ، وهي رتب تختلف من معلم لمعلم آخر بناء على الخدماات التي يقدمها المعلم تجاه المؤسسات التعليمية، ليرتقي في سلم رواتب المعلمين ، حيث يعتبر قطاع التعليم من القطاعات المهمة والضرورية في المملكة ، والتي لا غنى للمملكة عن هذا القطاع، حيث يعتمد نظام وسلم رواتب العاملين على المهارات والخبرات التي يمتلكها المعلمين، فقد تزايد البحث في محركات البحث عن رتب المعلمين في السعودية، وسنتناول المقال لدراسة الموضوع.

رتب المعلمين الجديده 1442

في المملكة العربية السعودية وبناء على دراسات قامت بها وزارة التربية والتعليم حول روات المعلمين الجدد، حيث قسمت رواتب المعلمين الجديد لعام 1442 إلى عدة رتب ومستويات يختلف كل مستوى عن مستوى آخر ، حيث وصل عدد المستويات إلى ستة مستويات، كل مستوى من هذه المستويات ينقسم إلى عدة درجات تصل إلى ستة درجات ، يندرج تحت هذه الدرجات رتب ، فكل درجة تعتبر أربعة رتب، تبدأ من رتبة مساعد معلم وصولا لرتبة معلم خبير، وكل هذه التقسيمات والتصنيفات تستند على الخبرات والمهارات الدراسية التي يمتلكها المعلمين، فيعتبر المستوى السادس مستوى المعلم الخبير هو المستوى األأفضل حيث يتقاضى أعلى راتب شهري، حيث يتقاضى الراتب في الرتبة السادسة من المستوى الثالت.

معايير سلم رواتب المعلمين الجديد 2020

قامت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية على وضع مجموعة من المعايير والمقاييس، وهي معايير سلم رواتب المعلمين الجدد لعام 2020، ومن خلال النقاط السابقة سنقدم لكم المعايير التي وضحتها الوزارة، وهي كالتالي:

  • هيئة التقويم والتدريب في المملكة العربية السعودية هي المسؤولة عن إصدار الرخصة التعليمية للمعلمين، وأيضا هي المسؤولة عن تجديد الرخصة، وتسهيل عملية الحصول عليها.
    بعد حصول المعلمين على الرخصة يتم انتقالهم من الرتبة الأقل للرتبة التالية في اللائحة الجديدة للرواتب.
  •  لا يشترط وجود شاغر في مكان ما من أجل ترفيع المعلم في المملكة العربية السعودية من رتبة تعليمية لرتبة تعليمية أخرى كما في اللائحة القديمة.
  •  يتم تعيين المعلمين كدرجة أولى للمعلمين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة بمعدل معين، وإلى جانب شهادة الثانوية، لابد من وجود شهادة دبلوم لا تقل مدته عن عام واحد.
  • يتم التعيين بدرجة ثانية للحاصل على شهادة دبلوم لا تقل مدتها عن عامين بجانب شهادة الثانوية العامة.
  •  يتم التعيين في الدرجة الثالتة للموظفين الحاصلين على شهادة جامعية، بتخصصات مناسبة، وذلك يعد من وظائف المعلم المساعد.
  •  عند ترقية الموظف يتم منحه راتب شهري يستند لأول درجة في المستوى الذي تمت الترقية له.
    وفقا لما جاء في سلم الرواتب الجديد للمعلين ، يمنح المعلم علاوة سنوية.
  •  مقدار العلاوة السنوية للمعلم الخبير تساوي مقدار اخر علاوة حصل عليها، شريطة أن يمتلك درجة علمية ماجستير فما فوق ولا تكون أقل من ذلك.

الفرق بين سلم رواتب المعلمين الجديد

والقديموضعت وزارة التربية والتعليم بالتنسيق مع المملكة العربية السعودية قائمو جديدة رواتب المعلمين ، مستندة على الدرجات العلمية والخبرات المهنية التي يمتلكها الموظفين، وذلك من أجل رفع المستوى المعيشي للمعلمين من خلال راتب قيمته مناسبة، وتحسين الكفاءات والخبرات لدى المعلمين، ومن خلال النقاط القادمة سنعرض لكم مجموعة من الفروقاات التي وجدت ما بين القائمة الجديدة والقائمة الجديدة لسلم رواتب المعلمين في السعودية، وهي كما يلي:

  •  بداية من حيث الزيادات السنوية: تمنح زيادات سنوية للمعلمين الجدد، حيث يبدأ المعلمين أخذ الزيادات وصولا إلى راتب شهري يقدر بمقدار 21.250 ريال سعودي، وهو أكثر من رواتب المعلمين المدرجة في القائمة القديمة.
  • مكافأة نهاية الخدمة: تصل مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين الجدد حسب القائمة الجديدة زيادة تصل 500 ريال سعودي عن نهاية الخدمة للمعلمين القدامى، (أي نفس نهاية الخدمة التي يأخذها القدامي بإضافة 500 ريال سعودي عن كل سنة من السنين التي قدم الموظف فيها الموظف خدماته للمؤسسة التعليمية .
     الفرق في الرواتب التقاعدية: حسب ما جاءت به وزارة التربية والتعليم فإن الراتب التقاعدي للقائمة الجديدة أعلى بمقدار 640 ريال سعودي عن الراتب التقاعدي للمعلمين حسب القائمة القديمة.

ضوابط وشروط صرف المكافآت والعلاوات

في كل المجالات وقطاعات العمل المختلفة ، كالقطاع التعليمي والتجاري وغيرها من القطاعات، يتم صرف علاوات ومكافات للموظفين والعاملين بناء على الخبرات والأداء المهني المستقبل من الموظف ، فكلما زاد إتقان الفرد للعمل وإخلاصه له، وأداء عمله بصورة جيدة ، تكون قيمة العلاوة والمكافأة بشكل أفضل وأكبر، وفي مجال التعليم تم وضع مجموعة من الضوابط اللازمة لصرف المكافآت والعلاوات ، وهي في النقاط التالية:

  •  أن تكون مدة خدمة المعلم في قطاع التعليم أو القطاعات الأخرى تصل إلى عشر سنوات، ولا تقل عن ذلك.
  •  فترة الخدمة الكلية تتضمن أثناء القيام بالحسابات، فترة التدريب حيث يتم حسابها.
    تبدأ فترة نهاية الخدمة للموظف في تاريخ الأول من يوليو ، وذلك بعد إعلان بدء تنفيذ ما جاءت به اللائحة التعليمية الجديدة لعام 1442.

رتب المعلمين في السعودية، توجهت الجهات المختصة بوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية ، بتوضيح جميع المعلومات والتفاصيل الخاصة بسلم رواتب الموظفين الجدد لعام 1441، حيث يتم تطبيق ما جاءت به مع بداية تنفيذ الخطة المدروسة للائحة الجديدة، ومن خلال المقالة تناولنا الحديث عن سلم الرواتب واختلاف المستويات التي يتم تقسيم الموظفين فيها بناء على الخبرات والمهارات المهنية والتدريسية لدى الموظفين التابعين لوزارة التربية والتعليم.