لائحة الإجازات الجديدة 1442، هناك الكثير من التغييرات والتعديلات التي تقوم بها دولة المملكة العربية السعودية في كافة الأنظمة لها، ومن ضمن هذه التغيرات في الأنظمة هو نظام الإجازات الجديدة 1442، حيث يختص هذا النظام في كل من القطاع العام والقطاع الخاص، ويظهر من خلال هذا النظام أيام الإجازات في دولة المملكة العربية السعودية، كما أنه يمكن الفرد السعودي من التعرف على الإجازات الرسمية في دولة المملكة العربية السعودية، وفي هذا المقال سوف نتعرف وإياكم على لائحة الإجازات الجديدة 1442.

لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية

إن الائحة التي تختص في نظام الإجازات الجديدة في دولة المملكة العربية السعودية قد تم يوم السبت الذي يوافق 26 من شهر مارس في العام 2005م، ومن الجدير بالذكر أنه لا زال العمل مستمر على هذه اللائحة، حيث سوف يتم حدوث بعض التعديلات البسيطة والتي تساعد في الحفاظ على حقوق العاملين وأصحاب العمل، وتجدر الإشارة هنا إلى أن لائحة الإجازات الجديدة تتضمن على 29 مادة، والتي تعمل على تحديد الشؤون الخاصة بتعويض الإجازات.

لائحة الإجازات المرضية

أن الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية قد جاء على النحو الآتي:

1- في الأربع سنوات من بداية الإجازة المرضية فإنه يحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين، بحيث يتم تقسيم هذه الإجازة على النحو الآتي:

  • الستة أشهر الأولى براتب كامل.
  • الستة أشهر التالية بنصف راتب.
  • ال6 أشهر التالية بربع راتب.
  • والأشهر الستة المتبقية بدون راتب.

وفي الحالة التي يكون فيها الموظف يعاني من حالة مرضية خطيرة، فإن الإجازة المرضية لهذا الموظف تبدأ من تاريخ انقطاعه عن العمل ويتم تقسيمها على الشكل الآتي:

  1. السنة الأولى براتب كامل.
  2. الثلاثة أشهر التالية بنصف راتب.
  3. وثلاثة أشهر بربع الراتب.
  4. وستة أشهر بدون راتب
  • من الجدير بالذكر أن الإجازة المريضة التي قد يحصل عليها الموظف بسبب تأدية العمل ومن دون تعمد منه، فإن مدة هذه الإجازة المرضية لا تتجاوز سنة ونصف براتب كامل، ويجب أن يتم تأكيد حالته المرضية بموجب تقرير طبي.
  • إن لم يتمكن الموظف من الشفاء خلال العام والنصف، فإنه يتم تشكيل لجنة صحية تعمل على تشخيص حالته المرضية، حيث إن كانت حالته تستحق تمديد الإجازة لمدة سنة ونصف أخرى بنصف الراتب.
  • إن الموظف الذي يعاني من فشل كلوي، فإنه يستحق إجازة بأجر كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل الكلوي بناء على تقرير الجهة الطبية التي يُعالج فيها.

لائحة الإجازات الوفاة

إن المادة 150 قد نصت في حالات الوفاة إن الموظف يستحق إجازة تكون مدتها 5 أيام ويكون الراتب كامل، وذلك في حالة وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة، حيث كانت في السابق 3 أيام للأقارب من الدرجة الأولى، ويومين اثنين للإخوة والأخوات، وقد نصت لائحة الإجازات الجديدة للوفاة بإن الإجازة تبدأ من يوم الوفاة وتحتسب العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع من ضمنها ولا يعوض عنها الموظف.

لائحة الإجازات الجديدة

أن وزارة الخدمة المدنية قامت مؤخراً بنشر الكثير من التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية، وذلك بخصوص الإجازات، حيث أن الوزارة قد أكدت أن هذه اللائحة تمنح الموظف إجازة لمدة خمسة أيام بدل من ثلاثة أيام والتي تكون براتب كامل وذلك في حال وفاة الزوجه أو أحد الأقارب إلى الدرجة الثالثة، كما أنها أضافت استحقاق الموظفة إجازة وضع مع راتب كامل والتي تكون مدتها 7م يوم، والتي يتم توزيعها كيفما تشاء بحد أقصى 28 يوم وذلك قبل التاريخ المرجح للوضع.

كما ان هذه اللائحة قد وضحت أن الموظف يستحق الحصول على إجازة مدتها ثلاثة أيام براتب كامل وذلك في حالة ولادة مولود له خلال أسبوع تاريخ الولادة، وقد أكدت على أن الموظف الذي يتغيب عن العمل بسبب وجود كارثة تحول دون وصول إلى مقر العمل، فيجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته، كما أنها قد أكدت على أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظفـ فإن هذه الإجازة لا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية.