كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، موظفين في المملكة الذين يريدون التعرف على مكافاة نهاية الخدمة وكيفية حسابها اصبحت مهمة بشكل كبير بالنسبة للكثير من الاشخاص، حيث هناك العديد من البحث على شبكة الانترنت على هذه المعلومات الخاصة بهذا الموضوع المهم، فقد وفرت وزارة الداخلية السعودية امكانية الحصول على معلومات حول الطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وذلك ليسمح للموظفين على معرفة ما هي مكافاة نهاية الخدمة التي يمكن ان تكون لهم حسب نظام العمل السعودي، وبدورنا اليوم سوف نبين لكم طريقة وكيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، لهذا تابعوا معنا الان تفاصيل اكثر حول كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي .

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

بعد تعديل نظام العمل السعودي لنهاية الخدمة، حدد النظام جميع الحالات التي يستحق العامل بموجبها مكافات نهاية الخدمة، والتي من خلالها يستحق جميع العمال اجور نهاية الخدمة بشكل كامل عندما تنتهي العلاقة الخاصة بالعمل مع صاحب العمل، بالاخص حين يستحق ثلث المكافاة فقط، حيث انه بانتهاء علاقة العمل اما بسبب استقالة الموظف شرط ان لا تقل خدمته لسنتين متتابعتين، ويجب على نظام العمل دفع جميع المستحقات للعامل خلال الاسبوع الواحد بعد انتهاء الخدمة العقدية.

فيما حدد النظام قيمة مكافاة نهاية الخدمة بشكل دقيق، حيث يمكن لصاحب العمل ان يقوم بالدفع للعامل اجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الاولى لخدمته، بالاضافة الى دفع اجرة شهر عن كل سنة من السنوات الاخرى، فيما حدد النظام بان الاجر الاخير يعتبر اساسا لحساب المكافاة، ويستحق العمال الحصول على مكافاة عن الاجزاء التي قضاها في العمل خلال السنة، ويتحق العامل ثلث هذه القيمة ان انهى العمل عبر الاستقالة.

كيفية احتساب مكافاة نهاية الخدمة المستحقة حسب نظام العمل السعودي تاتي وفق امرين وهما المقدار والاستحقاق، حيث ان حساب مقدار مكافاة نهاية الخدمة ثابت ولا يتغير، وهو عبارة عن اجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى، واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية مهما كان عدد سنوات خدمة العامل، اما الاستحقاق فانه يتغير بتغير الحالة التي تم انهاء العلاقة العمالية بسببها، لهذا فان الخطوة الاولى هي حساب مقدار مكافاة نهاية الخدمة وبعدها يتم النظر في استحقاق هذا المقدار حسب الحالة التي كانت سبب في انتهاء العلاقة العمالية، والتي تستوجب حصول العاملين على المقدار كاملا، فهناك بعض الحالات التي تستوجب حصول العامل على مقدار المكافاة بشكل كامل مهما كانت سنوات الخدمة بشرط تجاوز فترة التجربة، والتي من بينها

  • انتهاء العقد المحدد او انهاء العقد بالتراضي بين الطرفين
  • وان تكون موافقة العامل كتابية او انهاء العقد غير المحدد المدة وفق ارادة الطرفين
  • وبسبب مشروع او انهاء العاملة للعقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها
  • او انهاء خدمات العامل بسبب غير مشروع
  • او بلوغ العامل سن التقاعد او العجز المهني للعامل
  • او وفاة العامل .
  • او تقديم العامل الاستقالة وتكون مدة خدمته بلغت عشرة سنوات او اكثر.

بالنسبة للحالات التي يستحق فيها العامل جزء من مقدار مكافاة نهاية الخدمة فهذه حالتين وهي:

  • الحالة الاولى هي تقديم العامل استقالته وتكون مدة الخدمة سنتين او اكثر ولا تتجاوز الخمس سنوات في حالة استحقاق العامل ثلث مقدار المكافاة.
  • الحالة الثانية تقديم العامل استقالته وتكون مدة الخدمة زائدة عن خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات ففي هذه الحالة يستحق ثلثي مقدار المكافاة.
  • وهذه الحالات التي لا يستحق فيها العامل مقدار مكافاة نهاية الخدمة بشكل نهائي هي انهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، والحالة الثانية: انهاء خدمات العامل بسبب احد بنود المادة 80 من نظام العمل .

شاهد أيضا: حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل

برنامج حساب نهاية الخدمة

مكافاة نهاية الخدمة من الحقوق العمالية على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، والتي بموجبها تحفظ وزارة العمل حقوق العاملين في المنشات المختلفة في كافة القطاعات، حيث اوجب المشرع السعودي على اصحاب العمل دفع هذه للعمال عندما ينتهي عقد العمل سواء كان محدد المدة او غير محددة المدة، لهذا وفرت الحكومة السعودية الطريقة الصحيحة لحساب مكافاة الخدمة، ومعرفة موعد استحقاق المكافاة، وكيفية حسابها وفق قواعد نظام العمل السعودي، على الموقع المباشر حاسبة مكافاة نهاية الخدمة والخطوات كالاتي:

  • يتم الدخول الى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط المباشر الاتي اضغط هنا.
  • الان يتم الدخول الى بوابة الثقافة العمالية عبر موقع الوزارة.
  • يتم الضغط على الخدمات من القائمة العلوية.
  • تنبثق منها قائمة نختار منها حاسبة نهاية الخدمة .
  • الان نقوم بتحديد نوع العقد سواء محدد المدة او غير محدد المدة.
  • الان يتم تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
  • ادخال قيمة الراتب لاخر شهر في الخدمة.
  • مدة الخدمة بالسنوات .
  • عدد الاشهر (اختياري)
  • عدد الايام (اختياري)
  • ثم يتم الضغط على اشارة = بالاسفل.
  • وسوف تخرج النتيجة النهائية في الاعلى .

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة من الامور التي اصبحت محط اهتمام كثير من الموظفين الذين يريدون معرفة كيفية احتساب مكافاة نهاية الخدمة، والتي تعتبر مهمة بشكل كبير للكثير من الاشخاص، حيث اصبح احتساب مكافاة نهاية الخدمة من الاشياء المهمة التي يجب الانتباه اليها بشكل كبير لكي ياخذ كل شخص حقه، اما حول كيف يتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة فهي كالاتي:

ان عمل الموظف لمدة تراوحت ما بين سنة الى ثلاثة سنوات يستحق مكافاة نهاية الخدمة التي يتم احتسابها على اساس ثلث الراتب الاساسي ل21 يوما عن كل سنة تم الخدمة فيها، واذا عمل الموظف لمدة تراوحت ما بين 3 الى 5 سنوات عندها يستحق مكافاة نهاية الخدمة التي تحتسب على اساس ثلثي  الراتب الاساسي ل21 يوما عن كل سنة خدمة.

شاهد أيضا: حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

استحقاق العامل لمكافاة نهاية الخدمة ان يكون العامل تعدى سن الستين وله حقوق تامينية من اجل احكام تامين الشيخوخة والعجز والوفاة، وفي حالة كانت مدة الخدمة للعامل اقل من خمسة سنوات يتم اعطاء الموظف نصف شهر عن كل سنة، لذلك فان الخطوات الخاصة بحساب مكافاة نهاية الخدمة هي كالاتي: الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة الخاصة به بالشهور.

في حالة كانت مدة الخدمة للعامل اكثر من خمسة سنوات فانه يتم اعطاء العامل راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الاولى، وفي حالة زاد عن ذلك يتم اعطائه شهر عن كل سنة، اما حول الخطوات لحساب مكافاة نهاية الخدمة لهذه الشريحة يكون كالاتي: = الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × مدة الخدمة بالشهور – 60.

بهذا نكون قد شرحنا لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، هذا النظام الالكتروني الذي اصبح مهما بالنسبة للكثير من الموظفين المقبلين على التقاعد، حيث يريدون معرفة الية حساب نهاية الخدمة حسب النظام السعودي نظام العمل، وقد وفر النظام امكانية معرفتها عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال حاسبة مكافاة نهاية الخدمة.