نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية، هذه اللائحة التي تم الاعلان عنها مسبقا من اجل تنظيم العمل في المملكة، وهي لائحة كاملة للعمل وضعت حسب رؤية المملكة 2030، التي يرى فيها التحول الاقتصادي والازدهار والتطور في المملكة، فهناك كثير من الاشخاص الذين يريدون التعرف على المعلومات الخاصة بتنظيم العمل في المملكة، لكي يتم التعرف على التفاصيل الكاملة الخاصة بهذا الموضوع، حيث وجب على الجميع بالاخص اصحاب الاعمال في المملكة القيام بالاطلاع على نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية التي اعلنت عنه المملكة العربية السعودية، وبدورنا سوف ننشر لكم ما تريدون التعرف عليه من خلال هذا الموضوع في موقع المحيط، حيث سنقدم لكم نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية كاملا عبر هذا الموضوع، لذلك تابعوا معنا الان تفاصيل اكثر حول نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية الجديد حصريا.

نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية

تهتم لائحة تنظيم العمل السعودية بضمان حقوق العاملين وترجمان لنظام العمل ولائحته التنفيذية وارادة صاحب العمل من اجل تيسير عمله في المنشاة، وتشكيل بيئة عمل مميزة وكاملة، حيث ان اللائحة تساهم في وضع نظام خاص للعلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يتم من خلالها ايضاح الجزاءات وحدودها التي يمكن ان تطبق على العاملين، ومن خلالها يبنى عقد العمل للمنشأة، حيث تعتبر المكمل والمرجع الاول بين العامل وصاحب العمل بعد عقد العمل، كما انها لا تتضمن حكما مخالفا لنظام العمل في نصوصه الوجوبية، لهذا فان اللائحة تضمن الحقوق المادية والمعنوية، يتم تاسيس صاحب العمل وعامليه وفق الاحكام والقواعد المنصوص عليها في اللائحة، لتكريس الحماية للعامل دوما وضمان سلامة القرارات لصاحب العمل، وتحتوي لائحة نظام العمل الجديدة على العديد من القرارات التي سنتعرف عليها .

  • مادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة علي جميع العاملين بالمنشأة .
  • مادة (2) : يقصد بالعبارات والألفاظ التالية أينما وردت في هذه اللائحة المعاني الموضحة أمام كل منها على النحو التالي :
    • ( أ ) المنشأة : ( يوضع اسم المنشأة حسب السجل التجاري أو الترخيص )
    • (ب) العامل : هو كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة المنشأة وتحت إدارتها أو إشرافها مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارتها.
    • (ج) الأجر : هو الأجر الفعلي ، والذي يشمل الأجر الأساسي مضافاً اليه سائر الزيادات المستحقه الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في اداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل ووفق لحكم المادة الثانية من نظام العمل.
    • (د) نظام العمل: يقصد به نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ .
  • مادة (3) : التقويم المعمول به في المنشأة هو :
  • مادة (4) : تعتبر هذه اللائحة متممة لعقد العمل فيما لا يتعارض مع الأحكام والشروط الأفضل للعامل الواردة في العقد .
  • مادة (5) : تطبق أحكام نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51          وتاريخ 23/8/1426هـ ، ولائحته التنفيذية ، والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً له فيما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة .
  • مادة (6) : للمنشأة الحق في إدخال تعديلات على أحكام هذه اللائحة كلما دعت الحاجة ولا تكون هذه التعديلات نافذة إلا بعد اعتمادها من وزارة العمل.
  • مادة (7) : تطلع المنشأة العامل عند التعاقد على أحكام هذه اللائحة وينص على ذلك في عقد العمل .

بالصور نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية

نقدم لكم نموذج لائحة تنظيم العمل الذي تم اعتماده من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية والذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال احكام وشروط يجب توفرها عند الطرفين، ليتسنى لكم الاطلاع على جميع مواد تنظيم العمل السعودية حصريا.

احكام التوظيف في لائحة تنظيم العمل

وضعت الوزارة العديد من احكام التوظيف في لائحة تنظيم العمل والتي من خلالها يتم القبول بالتوظيف الجديد للمواطنين في الوظائف التي يتم فيها التعاقد بين العامل وصاحب العمل وهذه الشروط والاحكام كالاتي:

شروط التوظيف:

مادة (8) : يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي :

  • (أ)  : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية .
  • (ب)  : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل  محل التوظيف .
  • (ج)  : أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره المنشأة من اختبارات أو مقابلات شخصية تتطلبها الوظيفة .
  • (د)  : أن يكون لائقاً طبياً بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددها المنشأة.
  • (هـ)  : يجوز استثناءًا توظيف غير السعودي وفقاً للشروط والأحكام الواردة في المواد (26) ، (32) ، ( 33 )  من نظام العمل وأن يكون مصرحاً له بالعمل بالنسبة للعامل غير السعودي ، ولديه إقامة سارية المفعول
  • ويجوز للمنشأة إعفاء طالبي العمل السعوديين من شرط أو أكثر من هذه الشروط عدا شرط اللياقة الطبية .

مسوغات التوظيف

حسب المادة رقم (9) : على كل من يرغب العمل لدى المنشأة تقديم الوثائق التالية :

  • صورة من بطاقة الهوية الوطنية إن كان سعودي الجنسية .
  • صورة من رخصة الإقامة ورخصة العمل وجواز السفر إن كان غير سعودي.
  • صورة مصدقة من مؤهلاته العلمية وخبراته العملية .

(د): شهادة طبية تثبت لياقته الطبية من جهة تحددها المنشأة، وتحفظ هذه الوثائق في ملف خدمة العامل .

تفاصيل عقد العمل بين العامل وصاحب العمل

  • مادة (10) : يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية ، تسلم إحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعة العمل والأجر المتفق عليه وما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو لأداء عمل معين وأية بيانات ضرورية، ويجوز تحرير العقد بلغة اخرى إلي جانب اللغة العربية علي أن يكون النص العربي هو المعتمد دوماً  .
  • مادة (11) : يحق للمنشأة إلغاء عقد العامل الذي لا يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خلال (15) يوماً من تاريخ العقد بين الطرفين إذا كان متعاقداً معه من داخل المملكة وإذا لم يضع نفسه تحت تصرف المنشأة فور وصوله للمملكة إذا كان متعاقداً معه من الخارج .
  • مادة (12) : يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لجميع الآثار المترتبة عليه من تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيد الفطر و عيد الأضحى والإجازة المرضية .
  • مادة (13) : لا يعتبر العامل الذي يعمل لدى المنشأة وفقاً للمواد السابقة تحت التجربة ما لم ينص في عقده صراحة وكتابة على أنه معين تحت التجربة، وتحدد مدة التجربة في عقد عمله بصورة واضحة بشرط ألا تتجاوز تسعين يوماً ، ويجوز وضع العامل تحت التجربة مرة أخرى لدى المنشأة بالإتفاق مع العامل وذلك لفترة تجربة ثانية لمدة لا تزيد عن تسعين يوماً بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر وفق حكم المادتين ( 53 ) ، ( 54 ) من نظام العمل .
  • مادة (14) : إذا لم تثبت صلاحية العامل خلال فترة التجربة للقيام بواجبات العمل المتفق عليه جاز للمنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار أو تعويض وفقاً للمادة (80) فقرة (6) من نظام العمل بشرط أن تتاح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ .
  • مادة (15) : لا يجوز للمنشأة تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة وبما تقتضيه طبيعة العمل ، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة وعلى أن تتخذ الإجراءات اللازمة في شأن تغيير المهنة في رخصة العمل حين يقتضي الأمر ذلك بالنسبة للعامل  غير السعودي .
  • مادة (16) : النقل : لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.
  • مادة (17) : يستحق العامل المنقول نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل .

تحميل نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية

اصبح الان بكل سهولة بالامكان تحميل نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية الجديد حسب ما هو معلن عنه من قبل وزارة العمل السعودية، ليتسنى للجميع التعرف على الكيفية الصحيحة لتحميل النموذج كاملا، لهذا بالامكا تحميل لائحة تنظيم العمل السعودية من خلال الرابط التالي اضغط هنا.